catherine heilbronner

Après une formation initiale d’acteur, je me suis d’abord orientée vers les métiers de la communication, puis du marketing et de la vente avant de mettre mon expérience au service des relations humaines. DRH et manager pendant 3 ans d’une filiale d’un grand groupe informatique, j’accompagne aujourd’hui les directions opérationnelles et RH sur la dimension humaine et comportementale de leurs projets de transformation. J’interviens aussi
auprès de managers en les formant à des pratiques comportementales de management, d’efficacité relationnelle et de prise de parole.
Depuis 2010, pour Ressources et Carrières, j’accompagne les équipes et des hommes sur ces sujets.

DOMAINE D’EXPERTISE

  • Accompagnement humain du changement
  • Efficacité relationnelle
  • Communication de crise
  • Codéveloppement professionnel

 

FORMATION ET OUTILS

  • Coach certifié  (Transformance)
  • Certifiée GORDON (Communication Efficace
  • Formée à l’Analyse Transactionnelle (EAT)
  • Certifiée Team Management System (Analyse de performance d’équipe)
  • Techniques de l’acteur ( Ecoles Jean Périmony)

Depuis toujours ce qui m’anime c’est l’Humain, dans son relationnel, dans son comportement, dans sa communication avec les autres … Comprendre son comportement, ses mécanismes
de résistance notamment face au changement, ses leviers de motivation et ses freins à la communication… et lui apporter les clés pour l’aider à  s’adapter aux nouveaux enjeux auxquels il est confronté quotidiennement et  s’exprimer, échanger et dialoguer de façon efficace pour séduire, convaincre, fédérer et faire adhérer.

MES SOURCES D’INSPIRATION :

La cuisine et son maelström de saveurs : identifier et reconnaître chaque épice ou chaque ingrédient m’apporte le même plaisir que de chercher à comprendre les spécificités de fonctionnement de chaque individu

LA PHRASE QUI ME GUIDE :

« Le savoir ne vaut que s’il est partagé ».