Objectifs

Mettre en œuvre son projet de mobilité interne, de repositionnement externe, de formation ou de création d’activité.

Bénéficiaire

Toute personne en mobilité souhaitant être soutenue dans une recherche active de poste ou de lancement d’activité.Cette prestation s’inscrit logiquement dans la continuité d’un bilan de carrière.

Profil des consultants

Experts de la relation, ils sont pour la plupart coachs certifiés et/ou psychologues du travail avec une expérience pluridisciplinaire de l’entreprise, du secteur associatif ou public.

Contenu et déroulement

Les entretiens sont menés en « posture coach » par le consultant, pour permettre au bénéficiaire  de :

  • trouver ses propres solutions
  • d’être accompagné dans ses prises de conscience
  • d’être amené à terme vers un mode de fonctionnement autonome

Le consultant-coach fait émerger la créativité et les idées du bénéficiaire, tout en pratiquant la critique objective et en proposant des pistes, approfondies ou non avec celui-ci

Méthode de l’écoute active, techniques de questionnement, reformulation…

Les entretiens suivent une méthodologie précise :

  • Un cadre de travail et des règles de fonctionnement sont posés dès la première séance
  • Les objectifs de la séance sont déterminés au démarrage de chaque rendez-vous
  • Un plan de travail en inter-séance est fixé par le bénéficiaire ou proposé par le consultant-coach et sa réalisation est vérifiée au début du rendez-vous suivant

Les plus

La posture « coach » des consultants

Un suivi personnalisé et adapté aux besoins du bénéficiaire