femme porte un casque bleu

AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure

  • 2 jours 

Appréhender cette nouvelle modalité de formation « en situation de travail » et ce qui la distingue des autres formes d’apprentissage – Cerner son cadre juridique, les acteurs mobilisés – Evaluer l’opportunité et la faisabilité d’une AFEST dans sa structure, le type de compétences à développer, les processus de mise en œuvre, d’évaluation et de suivi – Organiser la mise en place d’une AFEST.

Devenir tuteur AFEST pour former en situation de travail

  • 2 jours 

Appréhender les spécificités et critères de réussite de la formation en situation de travail – Identifier les compétences à acquérir – Concevoir une séquence de formation AFEST- Renforcer sa posture de pédagogue – Assurer les conditions nécessaires au bon déroulement de la formation – Conduire l’apprenant dans une démarche réflexive – Evaluer les acquis, ajuster et suivre.

Conception et animation de FEST (formations sur le lieu de travail) : approfondissement et pratique

  • 1 jours 

A partir de compétences à transmettre, s’entrainer sur des cas concrets : élaborer des situations de formation adaptées, préparer des séquences réflexives, trouver des critères d’évaluation pertinents – s’entrainer à l’animation de formation en posture assertive.