Nous vous proposons 6 formations courtes et ciblées pour développer des compétences devenues indispensables aux métiers de l’insertion et l’emploi.
Bénéficiaire
Professionnel de l’insertion et de l’emploi.
Profil des consultants
Ils sont psychologues de formation et/ou coachs certifiés. Ils ont tous une expertise dans la formation, l’accompagnement des personnes et des années de pratique professionnelle dans le secteur de l’insertion professionnelle. Ils ont également une connaissance approfondie de l’entreprise, des secteurs public et associatif.
Contenu
Formation : « Renforcer sa posture de conseiller emploi / insertion »
- Faire le point sur sa pratique de l’accompagnement et la partager
- Acquérir de nouveaux outils pour élargir son mode d’accompagnement et renforcer son efficacité
- Capitaliser sur les meilleures pratiques du groupe, les points forts et axes d’amélioration identifiés, les techniques abordés, pour co-construire un socle d’intervention commun à la structure
Formation : « Accompagner spécifiquement une personne confrontée à des problèmes de santé, avec ou sans RQTH»
(Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé)
- Acquérir des compétences spécifiques autour du handicap, de l’emploi, et de la formation
- Appréhender la notion de handicap, les types de handicap, travailler sur les représentations
- Connaître le cadre légal, les statuts administratifs, les acteurs et les dispositifs spécifiques
- Développer l’écoute et l’échange, identifier les besoins et les freins
- Savoir ajuster son accompagnement et son mode d’intervention, proposer des solutions adaptées
Formation : « Intégrer la prévention de la discrimination dans sa pratique d’accompagnant »
- Mieux connaître le cadre légal des discriminations
- Prendre conscience du processus discriminatoire, de l’influence des stéréotypes et des préjugés
- Croiser les expertises pour imaginer ensemble des réponses appropriées aux situations de discriminations vécues dans son quotidien professionnel
Formation : « Développer les relations avec l’entreprise »
- Susciter des échanges à partir des expériences « terrain » de chacun, pour mettre en commun les meilleures pratiques et développer ses réseaux professionnels
- Développer son savoir-faire « réseau », perfectionner ses techniques de communication sur le fond et la forme, pour renforcer sa force de conviction et réussir ses prises de contact
- Ajuster sa communication et son accompagnement aux typologies d’employeurs (PME/TPE, grande entreprise, associations, secteur Public, SIAE) et à leurs besoins propres, pour renforcer le taux de placement et le maintien dans l’emploi des bénéficiaires
- Co-construire un socle commun de « bonnes pratiques », spécifique à sa structure ou au territoire d’intervention
Formation : « Coopérer en groupe projets avec des intervenants « bénévoles »
- Clarifier les missions respectives, les règles du jeu et les enjeux communs
- Communiquer efficacement avec des « interlocuteurs » bénévoles issus de cultures éducationnelles et générationnelles différentes
- Acquérir les notions clés pour travailler efficacement en « groupe projet »
- Collaborer de façon constructive avec ceux-ci pour la réussite collective
Formation : « Accueillir des publics en difficulté et gérer des conflits»
- Mieux appréhender les modes de comportement de ces publics spécifiques
- Accueillir la différence en sachant s’affirmer (écoute, empathie, mise en confiance)
- Utiliser les techniques de communication pour prévenir et gérer les conflits
- Apprendre à gérer ses émotions et savoir prendre du recul
