deux personnes travaillent sur des documents

Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretiens annuels et entretiens professionnels

  • 2 jours 

Cerner les spécificités de l’entretien annuel et ses différentes étapes – Créer les conditions du dialogue et un climat de confiance – adopter les bonnes pratiques, techniques et postures pour le mener efficacement – Fixer des objectifs SMART, des points d’étapes et d’ajustement.

Se familiariser avec le cadre législatif et les obligations liés à l’entretien professionnel – Approfondir ses différentes phases, de la communication préalable à la synthèse et au suivi – Faire d’une obligation légale un levier de performance et de motivation pour les collaborateurs.

Les techniques de recrutement pour opérationnels

  • 2 jours 

Objectiver les étapes d’un recrutement en s’inscrivant dans une pratique non discriminatoire : fiche de poste, diffusion d’une annonce, sélection des candidats – Renforcer sa posture relationnelle et ses techniques d’entretien – Mener un entretien de recrutement à partir d’une trame appropriée, pour mieux cerner les modes de fonctionnement, compétences et motivations d’un candidat – Développer sa pratique de recrutement et d’intégration de collaborateurs à partir d’analyse de cas concrets et de mises en situation.

Gérer la relation avec le CSE (Comité Social et économique)

  • 2 jours 

Connaître le nouveau cadre juridique des relations sociales – Identifier les rôles et attributions respectives du président et des membres du CSE – Mieux appréhender le fonctionnement du CSE – Renforcer ses compétences dans la conduite de réunion et la gestion de tensions ou conflits éventuels.