Acteurs du service public

24H de face à face pour préparer de façon approfondie un projet de mobilité interne ou de départ

Un bilan de compétences spécifiquement dédié aux personnes confrontées à des problèmes de santé ou en situation de handicap

Une démarche pour optimiser ses dernières années professionnelles et construire un projet d'activité pour l'après.

De nouvelles compétences à développer pour mieux "accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition" (certification RSCH/ ex CNCP)

De nouvelles compétences à développer pour conduire efficacement des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif (certification RSCH / ex CNCP)

Un accompagnement "terrain" sur des sujets opérationnels, une régulation d'équipe et/ou une action "teambuilding"

Des modules répondant aux besoins des personnels des Missions Locales et PAIO

Un process validé et une équipe dédiée pour répondre au plus près des besoins

Un accompagnement au plus prés des impératifs du manager et de son calendrier, pour faire émerger et mettre en oeuvre ses propres solutions 

Diagnostic-conseil, formation, maintien dans l'emploi...Des interventions s'adressant à l'employeur et au collaborateur

5 étapes clés pour appréhender les risques psychosociaux, identifier les actions et process adaptés à sa structure et développer le mieux-être des équipes

5 étapes « clés » pour remobiliser autour d’un nouveau projet