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Le cadre législatif

La loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 (loi N° 2005-102, JO N° 36 du 12 février 2005 page 2353), dite loi handicap, est une loi française promulguée sous le gouvernement Raffarin.

Elle traduit la volonté de sensibiliser la société civile ainsi que les employeurs à la problématique de l’insertion des personnes handicapées et permet ainsi que « Toute personne handicapée ait droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale » .

Cette orientation politique implique notamment :

  • l’accessibilité généralisée pour tous les domaines de la vie sociale (éducation/ formation, emploi, cadre bâti, transports),
  • le droit à compensation des conséquences du handicap.

La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité, à savoir :

« toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».

 

Notre engagement en faveur de la formation et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap

Conformément à nos valeurs professionnelles promouvant la diversité professionnelle et l’intégration dans l’emploi pour tous, nous déployons depuis 2012 une offre d’intervention sur le champ du handicap et de la diversité, s’adressant autant aux employeurs qu’à leurs collaborateurs (salariés du privé ou agents publics titularisés ou contractuels), qu’aux demandeurs d’emploi.

L’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontés à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise. En tant qu’organisme de formation et centre de bilans de compétences, nous nous devons de pouvoir renseigner, accueillir accompagner et former des stagiaires en situation de handicap, et de donner à tous les mêmes chances d’accéder à la formation. Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations et bilans de compétences se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, Ressources et Carrières a sensibilisé / a monté en compétences tout son personnel sur le sujet du handicap, et formé ses consultants sur les acteurs, les dispositifs et les formes de handicap.

 

Procédures mises en place

Par ailleurs le cabinet a mis en place une procédure, d’ordre organisationnel et pédagogique, pour permettre à un maximum de personnes en situation de handicap de bénéficier de ses formations et bilans de compétences, avec toutes les compensations envisageables.

Elle se déroule de la façon suivante :

Le responsable de formation identifie le projet de formation ou d’accompagnement (de type bilan de compétences ou coaching) et questionne le stagiaire sur d’éventuels problématiques de santé ou de handicap, pouvant impacter le projet de formation, par le biais d’un questionnaire (lors du premier contact avec le cabinet pour le bilan de compétences ainsi que pour les actions de formation), complété le cas échéant par un entretien.

– Le référent handicap contacte le futur stagiaire et échange avec lui afin d’identifier les besoins spécifiques et adaptations nécessaires en fonction de sa situation de santé (à titre d’exemples : traducteur LSF, masques inclusifs pour des personnes sourdes ou malentendantes, fauteuil ergonomique…). Il fait également préciser si des dispositifs et adaptations ont déjà été mis en œuvre par le stagiaire.

Le cas échéant, si des moyens et dispositifs sont à mettre en œuvre, le cabinet peut mobiliser différents acteurs pertinents pour solliciter des conseils sur la mise en place de ces compensations (médecin du travail, employeur, Cap Emploi, ergonome…).

Pour une formation en inter-entreprise :

– Le référent handicap du cabinet vérifie si le moyen de compensation est applicable, ainsi que la disponibilité d’éventuels équipements nécessaires, en collaboration avec le référent de parcours et le formateur.

Selon le besoin identifié, un collaborateur de Ressources et Carrières peut être désigné et sollicité sur demande en tant que contact privilégié, pour un accompagnement spécifique : accueil spécifique, réponse à des demandes particulières, facilitation de ses déplacements dans notre centre de formation

Pour une formation en intra-entreprise :

– Le référent handicap vérifie que le matériel adéquat est disponible et/ou précise le matériel à prévoir auprès de l’entreprise d’accueil, et/ ou les moyens humains, en collaboration avec le référent de parcours et le formateur.

Que ce soit pour une formation inter-entreprise ou intra-entreprise, il tient informé le client des adaptations possibles.

Nous adaptons, sous réserve de délais compatibles et selon la faisabilité de la demande, les supports de cours et l’organisation de la salle et mettons à disposition d’éventuels équipements (par exemple, fauteuil ergonomique, masques transparents, mobilisation d’un traducteur LSF …) pour une inclusion optimale de la personne.

 

Contact réfèrent handicap Ressources et Carrières 

Alexis  Meunier, consultant-formateur, chargé de mission handicap :

Par mail : contact@ressourcesetcarrieres.com/ objet : « question au référent handicap »

Par téléphone : 01 48 78 82 20

Mission du référent handicap

Participer à l’animation et à la mise en œuvre de la politique d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap en formation ou bénéficiant d’une prestation de bilan de compétences ou de coaching, définie par la direction.

Le référent handicap est également une personne ressource sur le handicap pour la direction, l’équipe pédagogique, l’ensemble des personnes et des publics accueillis.

 

Accessibilité handicap et accompagnement

En Île-de-France : Ressources et Carrières, 25 Bd des Italiens Paris 2

Accès au bâtiment :

Le cabinet est situé dans un vieil immeuble parisien où il n’y a pas forcément d’accessibilité pour tout type de handicap. Les personnes à mobilité réduite ont la possibilité de prendre un ascenseur pour accéder aux locaux du 1er étage, mais dont la taille est insuffisante pour permettre à une personne en fauteuil roulant d’y avoir accès. Dans ce cas, Ressources et Carrières a la possibilité de louer une salle située en Rez-de-Chaussée et accessible en fauteuil roulant*.

Par ailleurs un plan des locaux est affiché avec les précisions concernant les sorties de secours, extincteurs, etc…

* Salle Formaterra, 167 rue du Chevaleret, 75003 Paris (Salle catégorie 5 Type L)

Cependant, le cabinet a fait la demande d’un accord de dérogation pour recevoir du public même si l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite n’est pas optimale, et cette dérogation a été acceptée.

Accès en transports en commun :

  • RER A Auber (sortie rue Auber) – 7 mn à pied
  • RER E Haussmann St Lazare (sortie rue Mogador) – 10 mn à pied
  • Gare Saint Lazare – 12 mn à pied
  • Métro Opéra (lignes 3, 8 et 7) – 5 mn à pied
  • Métro Chaussée d’Antin (lignes 9 et 7) – 5 mn à pied
  • Métro Richelieu Drouot (lignes 9 et 8) – 5 mn à pied
  • Métro 4 septembre (ligne 3)- 3 mn à pied

 

Places de stationnement réservées aux personnes handicapées titulaires d’une carte de stationnement :

  • 3 places de parking devant le cabinet Boulevard des Italiens n° 21, 25, 29
  • 1 place de parking 3 rue de Marivaux à 3 minutes à pied du cabinet

 

Parkings à proximité :

  • Parking Meyerbeer Opéra 3 rue de la Chaussée d’Antin, 75002
  • YesPark – Parking Paris – 3 Rue Taitbout, 75009 Paris
  • Parking Opéra Galeries Lafayette : 18 Rue Favart, 75002 Paris
  • Parking Indigo Paris Bourse : 31B Rue Vivienne, 75002 Paris

 

Hôtels accessibles aux personnes à mobilité réduite à proximité de Ressources et Carrières :

  • Timhotel Palais Royal

3 rue de la Banque, Paris 75002 : 10 minutes à pied du cabinet

A partir de 60 € + petit déjeuner à 14 €

  • Hotel France Albion

11 rue Notre Dame De Lorette Paris 75009 : 11 minutes à pied

A partir de 65€ la nuit

  • Hôtel Vivienne

40 rue Vivienne75002 Paris – France

A partir de 80 € la nuit

 

Restaurants accessibles aux personnes à mobilité réduite à proximité de Ressources et Carrières :

  • Noura Opéra 

29 boulevards des italiens 75002 Paris à 1 minute à pied

Cuisine libanaise, entre 6 et 20 €

  • La Crêperie Traditionnelle

2 rue de Hanovre, 75002 Paris, à 2 minutes à pied

Crêpes et galettes faits maison entre 5 et 15 €

22 rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris – 01 44 83 09 01

Restauration rapide et saine (options végétariennes). Prix très variés en fonction des options choisies.

Pas de réservation. Possibilité de manger sur place.

  • Mister garden

Bar à salade et soupes, produits de saison frais – formule à 11,50€
à 170m, 23 Rue Louis le Grand

De nombreux établissements autour du cabinet proposent des services de restauration rapide ou à emporter.

 

En région : en centre d’affaires  ou dans des salles mises à disposition de nos clients

 

Ressources et Carrières s’assure au préalable que le centre d’affaires ou la salle mise à disposition possèdent bien une accessibilité pour les stagiaires à mobilité réduite. Si tel est le cas, Ressources et Carrières fait un point avec son interlocuteur sur le site, afin d’optimiser le séjour du stagiaire en situation de handicap.

Ressources et Carrières désigne un de ses collaborateurs en tant que contact privilégié du stagiaire, qui l’accueille à son arrivée et fait des points réguliers avec lui au cours de la formation, pour s’assurer du bon déroulement matériel et pédagogique. Par ailleurs le formateur a pour mission de prévenir le contact privilégié en cas de besoin.*

Voir une liste de salles selon la région avec lieux de restauration et hébergement à proximité

 

Contacts externes, acteurs, et ressources handicap en Ile de France

Vous trouverez ci-dessous la liste de structures locales, mobilisables sur Paris ou en Ile de France pour les personnes en situation de handicap :

AGEFIPH : Organisme chargé de soutenir, favoriser et maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap (dans le secteur privé)

Téléphone : 0 800 11 10 09

Mail : ile-de-france@agefiph.asso.fr

Lien : Agefiph, ouvrir l’emploi aux personnes handicapée  

Contact RHF (Ressource Handicap Formation) région IDF : Bastien GIESBERGER ou M’Ballo SECK

Par mail : rhf-idf@agefiph.asso.fr

Ressource handicap formation (RHF) | Agefiph

FIPHFP : Organisme collecteur de fonds, qui accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle. En favorisant l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, la formation des personnes en situation de handicap et la sensibilisation du collectif de travail dans les trois fonctions publiques.

Téléphone : 01 58 50 99 33

Mail : Contact – FIPHFP OU eplateforme.FIPHFP@caissedesdepots.fr

Lien : Accueil – FIPHFP

Le réseau des CAP EMPLOI d’Ile de France : les CAP Emploi sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

MDPH : les MDPH sont chargées d’accompagner les personnes en situation de handicap dans la reconnaissance de leur handicap, de les informer sur les droits dont elles bénéficient.

Téléphone : 01 53 32 39 39

Mail : contact@mdph.paris.fr

Lien : Page d’accueil – MDPH de Paris – Handicap Paris

PRITH ILE DE FRANCE : Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés en IDF

PRITH Île-de-france | Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Île-de-France (prithidf.org)

Association Valentin Haüy : Aveugles et malvoyants – vocation d’aider les aveugles et les malvoyants à sortir de leur isolement, et de leur apporter les moyens de mener une vie normale

Téléphone : 01 44 49 27 27

Mail : Contactez-nous | association Valentin Haüy (avh.asso.fr)

Lien : Accueil | association Valentin Haüy (avh.asso.fr)

 

Fédération des Aveugles de France – inclusion sociale et économique des personnes déficientes visuelles.

Téléphone : 01 44 42 91 91

Mail : Contactez-nous | Fédération des Aveugles de France

Lien : Fédération des Aveugles de France | La citoyenneté, ça nous regarde !

 

Services d’interprétation LSF : prestations et accompagnement à l’interprétation de la LSF

Mail : silsinterpretes@gmail.com

Téléphone : 01 47 70 84 52 / 06 77 15 37 38

Lien : SILS – Service d’Interprètes en Langue des Signes (LSF) (sils-interpretes.fr)

APF France Handicap : Association des Paralysés de France

Téléphone : 01 40 78 69 00

Lien : Page d’accueil | APF France handicap (apf-francehandicap.org)

Ligue contre le cancer : Informer, sensibiliser, prévenir pour lutter efficacement contre le cancer. Améliorer la qualité de vie des personnes malades et de leurs proches.

Mail : partenaires@ligue-cancer.net

Téléphone : 01.53.55.24.00

Lien : Ligue contre le cancer | Association de lutte contre le cancer (ligue-cancer.net)

Annexe document : bien accueillir les personnes handicapées.