Un bilan de compétences référence approfondi 20 heures en face à face c’est :
- Des séances menées par un consultant expert, également coach et/ou psychologue du travail, qui permettent au participant d’analyser en profondeur son parcours et de faire émerger ses propres solutions, pour en favoriser la mise en œuvre.
- Un accompagnement initié par un inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBTI, pour mieux se connaître et confronter efficacement son projet à son profil personnel, ses aspirations profondes, ses compétences.
- L’élaboration et la remise d’un document de synthèse détaillé.
- Un accompagnement personnalisé sur la prise en charge financière.
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Objectifs pédagogiques
Il s’agit pour le bénéficiaire d’analyser ses compétences, ses motivations, ses moteurs et ses freins, pour élaborer un projet professionnel pertinent et réalisable compte tenu du marché de l’emploi visé, ou le cas échéant un projet de formation, dans le cas notamment d’une situation spécifique ou complexe (confrontation à la maladie ou au handicap, obsolescence d’un métier, désinsertion professionnelle, problématiques de fin de carrière…). C’est pourquoi ce bilan nécessite une phase d’investigation approfondie.
Public visé
Tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi, travailleur indépendant, motivé par la démarche.
Profil des consultants
Ils sont pour la plupart coachs certifiés et/ou psychologues du travail. Ils maîtrisent les outils de connaissance de soi et de gestion de la relation et sont formés à l’accompagnement intégrant les problématiques de santé. Ils ont une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du Secteur Public.
Méthodologie
ÉTAPE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE
- Présentation de la démarche et validation de l’engagement du bénéficiaire.
- Diagnostic de sa situation globale, identification de ses besoins et de sa demande.
- Fixation conjointe des objectifs de l’accompagnement et des modalités de déroulement.
ÉTAPE 2 : PHASE D’INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION
- Débriefing des tests d’intérêts professionnels, d’inventaire de personnalité GOLDEN ou MBTI pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts.
- Analyse du parcours du bénéficiaire, des formations suivies, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, acquisition, et réappropriation de ses principales réalisations professionnelles.
- Clarification et levée de freins spécifiques à l’emploi nécessitant des ajustements ou des adaptations, le recours à des experts, la mobilisation de dispositifs adaptés.
- Élaboration d’un portefeuille de compétences après identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences métiers (hard skills) et transversales (soft skills), analyse des compétences transférables et celles à consolider.
- Définition d’un projet professionnel réaliste et d’alternatives, après validation des pistes projets à l’issue de recherches documentaires, d’interviews de professionnels, d’enquêtes métier et de l’analyse de l’offre sur le marché visé.
ÉTAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION
- Remise d’un document de synthèse détaillé dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et d’un plan d’action co-construit à court terme et à moyen terme, complétés d’un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur sa mise en œuvre et ajuster.
Méthodes pédagogiques
Entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations, aptitudes et potentiels.
Expertises spécifiques face à des situations ou problématiques complexes.
Inventaire de personnalité (©GOLDEN ou ©MBTI), pour une réflexion sur ses choix professionnels au regard de son mode de fonctionnement.
Tests et inventaires complémentaires (génogramme, TRICAM, SOSIE…), pour approfondir ses centres d’intérêts et valeurs.
Grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle présente et future.
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Isabelle Sauvage : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens d’encadrement
- Assistance pédagogique : M.Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
- Assistance technique : J-F.Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
- Référent handicap : Isabelle Sauvage contact@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
Les plus
- Entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations, aptitudes et potentiels.
- Expertises spécifiques face à des situations ou problématiques complexes.
- Inventaire de personnalité (©GOLDEN ou ©MBTI), pour une réflexion sur ses choix professionnels au regard de son mode de fonctionnement.
- Tests et inventaires complémentaires (génogramme, TRICAM, SOSIE…), pour approfondir ses centres d’intérêts et valeurs.
- Grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle présente et future.
Renseignements / Inscription
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