Un bilan de compétences référence 14 heures en face à face c’est :
- Des séances menées par un consultant expert, également coach et/ou psychologue du travail, qui permettent au participant d’analyser en profondeur son parcours et de faire émerger ses propres solutions, pour en favoriser la mise en œuvre.
- Un accompagnement initié par un inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBTI, pour mieux se connaître et confronter efficacement son projet à son profil personnel, ses aspirations profondes, ses compétences.
- L’élaboration et la remise d’un document de synthèse détaillé.
- Un accompagnement personnalisé sur la prise en charge financière.
Objectifs
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit :
- Avoir clairement identifié ses compétences personnelles et professionnelles mais également ses axes de développement, moteurs de motivation et valeurs,
- Être en mesure de définir clairement son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Appréhender la faisabilité des pistes envisagées eu égard aux caractéristiques socio-économiques de son territoire de vie,
- Avoir conscience de ses compétences et être capable de les valoriser de façon convaincante pour un emploi, une évolution de carrière ou une formation ;
- Avoir renforcé la confiance en soi, pour mener à bien le projet défini.
Bénéficiaire
Tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi, travailleur indépendant, motivé par la démarche.
Profil des consultants
Ils sont pour la plupart coachs certifiés et/ou psychologues du travail. Ils maîtrisent les outils de connaissance de soi et de gestion de la relation et sont formés à l’accompagnement intégrant les problématiques de santé. Ils ont une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du Secteur Public.
Méthodologie
ÉTAPE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE
- Présentation de la démarche et validation de l’engagement du bénéficiaire
- diagnostic de sa situation globale, identification de ses besoins et de sa demande
- Fixation conjointe des objectifs de l’accompagnement et des modalités de déroulement
ÉTAPE 2 : PHASE D’INVESTIGATION
- Débriefing des tests d’intérêts professionnels, d’inventaire de personnalité GOLDEN ou MBTI pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
- Analyse du parcours du bénéficiaire, des formations suivies, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, acquisition, et réappropriation de ses principales réalisations professionnelles
- Élaboration d’un portefeuille de compétences après identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences métiers (hard skills) et transversales (soft skills), analyse des compétences transférables et celles à consolider
- Définition d’un projet professionnel réaliste et d’alternatives, après validation des pistes projets à l’issue de recherches documentaires, d’interviews de professionnels, d’enquêtes métier et de l’analyse de l’offre sur le marché visé.
ÉTAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION
- Remise d’un document de synthèse détaillé dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et d’un plan d’action co-construit à court terme et à moyen terme, complétés d’un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur sa mise en oeuvre et ajuster.
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Les plus
- Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels.
- Un inventaire de personnalité (©GOLDEN ou ©MBTI).
- Une grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.
