Un bilan de compétences référence 14 heures en face à face c’est : 

  • Un accompagnement initié par un inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBTI, pour mieux se connaître et confronter efficacement son projet à son profil personnel, ses aspirations profondes, ses compétences.
  • Des séances menées par un consultant expert, également coach et/ou psychologue du travail, qui permettent au participant d’analyser en profondeur son parcours et de faire émerger ses propres solutions, pour en favoriser la mise en œuvre.
  • Un projet professionnel validé et réalisable avec un plan d’action concret, et le cas échéant un projet de formation.

Objectifs

Faire le point sur ses compétences et aptitudes, ses moteurs et freins et leur adéquation avec ses aspirations profondes, afin d’optimiser son parcours professionnel.

Mieux s’adapter à l’évolution de son métier et développer son employabilité. Renforcer sa motivation et son efficacité professionnelle.

Valider et sécuriser une réorientation professionnelle, dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un départ.

Bénéficiaire

Tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi, travailleur indépendant, motivé par la démarche et souhaitant être accompagné dans la mise en œuvre de son projet.

Profil des consultants

Ils sont pour la plupart coachs certifiés et/ou psychologues du travail. Ils maîtrisent les outils de connaissance de soi et de gestion de la relation et sont formés à l’accompagnement intégrant les problématiques de santé. Ils ont une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du Secteur Public.

Méthodologie

ETAPE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.
  • Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.
  • Fixation des objectifs de l’accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

ETAPE 2 : PHASE D’INVESTIGATION 

  • Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence, ou élaboration d’une ou plusieurs alternatives.
  • Appréhension de son mode de fonctionnement, sa dynamique individuelle, ses sources de tension et de stress, avec l’inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBT.
  • Réappropriation de ses principales réalisations professionnelles et des moments clés de son parcours.
  • Inventaire de ses acquis.
  • Emergence de pistes de projets professionnels réalisables, approfondissement et confrontation à la réalité du marché.

ETAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION

  • Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation et réflexion sur la mise en œuvre du projet.
  • Détermination des conditions et moyens permettant la réalisation du ou des projets professionnels, sous la forme d’un plan d’action opérationnel, avec une liste d’actions à court et moyen termes et rétro-planning.
  • Organisation prévisionnelle des principales modalités et étapes du projet professionnel.
  • Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.

Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour échanger sur sa mise en œuvre et réajuster le projet si besoin.

Télécharger le programme : Bilan de compétences références  

 

Les plus

  • Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels.
  • Un inventaire de personnalité (©GOLDEN ou ©MBTI).
  • Une grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.
  • Le cas échéant un entrainement aux tests psychotechniques, pour mieux se positionner sur une formation ou un emploi.