Pour d’accompagner des personnes trans ou non binaires dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle, il est primordial de comprendre ce que les différents termes recouvrent, d’être conscients des souffrances psychiques vécues par ces personnes et des difficultés auxquelles elles font face dans leurs démarches administratives voire médicales. C’est grâce à cette compréhension que l’accompagnant peut être en mesure de trouver les mots justes et la bonne posture, pour accueillir sans discriminer et proposer un suivi prenant en compte leurs spécificités.
2 jours
En présentiel ou distanciel
22, 23 septembre 2025
Compétences visées
Orienter et accompagner des personnes trans et non binaires avec les mots
justes et une posture respectueuse et bienveillante, en prenant en compte les
souffrances, difficultés d’intégration et de transition auxquelles elles font face
Objectifs pédagogiques
-Appréhender la notion d’identité de genre et de transidentité, à travers l’histoire, les volets medical, psychologique et juridique, pour mieux lever les préjugés
– Prendre conscience des souffrances et difficultés d’intégration socio-professionnelle auxquelles ces personnes sont confrontées
– Adopter l’attitude adéquate et les mots justes pour communiquer sans heurter ni blesser
– Adapter son accompagnement en tenant compte de leurs étapes de transition, leurs freins spécifiques face à l’emploi, en collaboration le cas échéant avec d’autres acteurs dédiés
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Public visé
Participant : conseiller en insertion, chargé d’accueil et d’animation, chargé de projet, travailleur social et toute personne amenée à accueillir et/ou accompagner des personnes trans, non binaires … – groupe de 6 à 12 personnes Pré-requis : aucun
Formateur
Formateur et psychologue du travail, expert du handicap, de la relation individuelle et collective, des Ressources Humaines, du recrutement, praticien en bilan de compétences « santé-handicap », avec une connaissance approfondie du secteur de l’insertion-emploi, de ses acteurs et dispositifs.
Contenu et déroulement
JOUR 1
Partager ses expertises et échanger autour de l’accompagnement des personnes transgenres ou non-binaire
Exposition des situations vécues dans sa pratique et ses ressentis en tant qu’accompagnant
Motifs de satisfaction, difficultés rencontrées, besoins et attentes pour mieux accompagner
Echange guidé en plénière, partage de pratique
Transidentité, non-binarité…qu’est-ce que c’est ?
S’entendre sur les termes pour aborder cette thématique avec un vocabulaire commun
Le sexe biologique et l’identité de genre
Bref historique de la question du genre et des genres atypiques
Personnes transgenres et non-binaires : quelle différence ?
Distinguer l’identité de genre et l’orientation sexuelle
Apports interactifs – Extraits de reportages et d’articles avec les témoignages des personnes concernées– Echanges et partages
Comprendre les personnes transgenres et leur parcours de transition
La souffrance psychique des personnes qui ne se sentent pas dans le bon corps
Chemin du changement d’identité de genre : coming-out, transition sociale et administrative, transition médicale
Causes et manifestations de la transphobie : inconfort, préjugés, discrimination, malveillance, violence
Contre l’isolement, la solitude et la détresse de ces personnes : aide et soutiens mobilisables (associations, collectifs…)
Apports interactifs – Extraits de reportages et d’articles avec les témoignages des personnes concernées – Échanges et partages
JOUR 2
Accueillir et orienter les personnes trans, non-binaires
Travailler sur ses propres ressentis, représentations et préjugés
Identifier des attitudes à privilégier et celles à éviter face à un bénéficiaire de genre atypique
Savoir aborder la question de l’identité de genre ou de la transition avec tact et bienveillance
Connaître l’importance des mots et savoir utiliser les pronoms personnels adaptés Sensibiliser les autres (collègues, bénéficiaires…) pour créer un environnement inclusif et accueillant
Réflexion individuelle puis échange en plénière sur les représentations et préjugés – Apports du formateur – Co-construire les façons d’aborder le sujet avec les bénéficiaires, puis mise en application en entretien individuel (en sous-groupes)- Feedback du groupe et du formateur
Accompagner les personnes trans, non-binaires dans l’insertion socio-professionnelle
Mener une réflexion approfondie avec celles-ci sur leur parcours d’insertion, en tenant compte de leur nouvelle identité
et de leur transition
Adapter les objectifs de l’insertion aux étapes de transition (transition administrative, médicale…)
Se coordonner avec les autres acteurs intervenant (médecin, psychologue…)
Renforcer l’aide sur les techniques de recherche d’emploi (lettre de motivation, parler de soi en entretien…)
Identifier des métiers, structures et environnements professionnels ‘trans-accueillants”
Sensibiliser les employeurs sur la question de la transidentité et rappeler les règles de la non-discrimination basée sur l’identité de genre
Travail en sous-groupes – Apports du formateur – Mise en application sur des cas concrets : se présenter dans la lettre de motivation et en entretien d’embauche
(en sous-groupes) – Feedback en plénière
Résoudre des problématiques d’accompagnement, en intelligence collective
Exposer une situation de souffrance vécue difficilement par l’accompagnant : contexte, actions menées
Clarifier la problématique en interaction et exprimer de façon formelle la demande
Formuler des perceptions, suggestions, recadrage par le groupe suivant la méthode proposée
Synthétiser et élaborer un plan d’action, retour sur l’intégration des acquis
Collecter les cas rencontrés et les analyser en Mobilisant le process “co-développement professionnel Flash”
Exposé de la méthode mobilisée en plénière, puis mise en application en sous-groupes et feed-back
Chiffres clés
Nouvelle formation – Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes en 2024 : 17,9 / 20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Modalités d’évaluation
– Une évaluation continue durant la formation
– Une évaluation des compétences acquises
– Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
– Une évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : JF. Parelon : 01 48 78 82 20 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
– Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
– En présentiel : salle de formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
– En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connexions audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.
Pré-requis techniques
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
Assistance pédagogique : M.Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
Assistance technique : J-F.Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Référent handicap : JF.Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
Les plus
Accès à un “espace apprenant” en ligne : mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
Méthodes pédagogiques :
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Renseignements / Inscription
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