Certains employeurs, notamment les TPE-PME, sont preneuses de conseils en développement RH et recrutement, ne disposant pas toujours des compétences requises en interne. Les acteurs de l’insertion ont ainsi un rôle à jouer auprès de ces structures qui recrutent, pour developper la collaboration avec celles-ci et favoriser le placement et l’intégration des bénéficiaires
2 jours
En présentiel
Dates à définir ensemble
Compétences visées
Apporter un premier niveau de conseil à des employeurs en matière de développement RH
Objectifs pédagogiques
-Identifier les enjeux du conseil RH aux employeurs et sa valeur ajoutée pour le placement des bénéficiaires
-Trouver la posture adéquate pour entrer en contact avec les employeurs et les fidéliser
-Mener un pré-diagnostic RH pour comprendre leurs besoins et motivations en matière d’embauche
-Sensibiliser les employeurs au recrutement non-discriminatoire et à la responsabilité sociétale de l’entreprise
-Maitriser les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Public visé
Participant : conseiller en insertion, chargé des relations employeurs – groupe de 8 à 12 personnes
Pré-requis : aucun
Formateur
PAMELA DE SMET a une Maîtrise en Administration Economique et Sociale, un Master2 en gestion du personnel et un titre de psychologue du travail complété par un DFSSU Pratiques de psychothérapie.
Elle exerce durant 18 ans en tant que chargée de mission puis de Responsable des Ressources Humaines en secteur privé (banque, culture, restauration) et public (territorial et audiovisuel). Elle oriente ensuite son parcours vers la formation sur les sujets RH, la professionnalisation des CIP, l’analyse de pratique et mène des bilans de compétences. Elle a régulièrement en charge des missions de valorisation de la QVT
Content and Program
JOUR 1
La démarche RH d’un employeur et la valeur ajoutée d’une structure d’insertion
Les 4 volets RH du parcours d’un salarié : recrutement, développement des compétences, bien-être, mobilité
Les enjeux du recrutement et du développement des compétences face aux besoins en compétences de l’entreprise
L’offre actuelle de sa structure en matière de conseil RH : ce qui fonctionne, difficultés, ce qui est à développer
Répondre aux besoins de l’employeur : domaines légitimes du conseiller ou mobilisation de ses partenaires
Etat des lieux et partage de pratique autour du conseil RH aux employeurs, mis en place dans sa structure
Clarifier les attentes et mener un pré-diagnostic RH : 4 étapes clés
Légitimer sa présence et renforcer sa crédibilité professionnelle en se posant en tant qu’expert
Explorer les besoins en conseil RH de l’employeur avec un questionnement spécifique
Accentuer l’intérêt de l’interlocuteur avec des arguments efficaces, en répondant aux questions/objections
Déclencher l’engagement ou engager l’interlocuteur dans une prochaine étape
Mise en pratique : elaboration d’une presentation et d’un argumentaire puis simulation d’entretiens en théâtre-forum
Recrutement : accompagner, au sourcing et à la sélection des candidats
Chiffres clés
Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes
en 2022 : 17,9 / 20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Modalités d’évaluation
– Une évaluation continue durant la formation
– Une évaluation des compétences acquises
– Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
– Une évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Isabelle Sauvage : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
– Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
– En présentiel : salle de formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
– En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique
Pré-requis techniques
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
- Assistance pédagogique : M.Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
- Assistance technique : J-F.Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
- Référent handicap : Isabelle Sauvage contact@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
Renseignements / Inscription
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