Pour les directeurs de structures (Missions Locales, SIAE, Associations, etc.), savoir utiliser l’IA devient un atout clé pour gagner en efficacité professionnelle, afin d’optimiser son temps, mieux organiser ses missions et se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
L’enjeu est également de comprendre et maîtriser les enjeux de ces nouvelles technologies pour piloter le déploiement de l’IA au sein de sa structure et être en mesure de donner une vision et d’accompagner les équipes pour qu’elles puissent à leur tour gagner en efficacité dans leur quotidien, avec notamment les bénéficiaires.
2 jours de formation avec intersession, soit 14 heures
Horaires : 9H00-12H30, 14H-17H30
En présentiel (Paris)
24, 25 novembre 2025
ils nous font confiance
Public visé
- Participant : Directeurs et encadrants de structures d’insertion et d’associations.
Groupe de 6 à 12 personnes - Pré-requis : aucun
Compétences visées
Mobiliser les outils de l’IA avec pertinence, pour gagner en efficacité professionnelle et accompagner judicieusement sa mise en place dans sa structure.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu’est l’intelligence artificielle (IA), appréhender son impact sur le marché du travail
- Identifier et expérimenter les applications concrètes de l’IA pour gagner en efficacité professionnelle
- Développer une vision stratégique de l’IA dans les Missions Locales, identifier des opportunités d’utilisation de l’IA pour optimiser les processus de travail dans un contexte d’accompagnement des jeunes
- Intégrer les enjeux éthiques et de protection des données dans l’utilisation de l’IA
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Formateur
Coach certifié et formateur expert en organisation, communication interpersonnelle, gestion d’équipe et de projet. Il expérimente depuis les débuts de l’IA les outils existants et accompagne les organisations à un usage efficient et raisonné de ces technologies.
Contenu et déroulement
Chiffres clés
Nouvelle formation – Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes en 2024 : 17,9 / 20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, la prise en main d’outils, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Modalités d’évaluation
– Une évaluation continue durant la formation
– Une évaluation des compétences acquises
– Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
– Une évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
– Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
– En présentiel : salle de formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
– En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connexions audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.
Pré-requis techniques
Chaque participant doit avoir son ordinateur portable avec lui/elle pour les expérimentations d’outil
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Référent handicap : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
