Dans le cadre d’une politique RH inclusive, des entreprises et organisations embauchent ou souhaitent maintenir en emploi des personnes en situation de handicap. Connaître les fondamentaux de la problématique handicap ainsi que les acteurs et dispositifs mobilisables permettent de mieux réussir ses recrutements et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
2 jours
En présentiel
Dates à définir ensemble
Compétences visées
Optimiser le recrutement, l’intégration pérenne et le maintien en emploi des travailleurs handicapés dans son organisation.
Objectifs pédagogiques
– Prendre conscience de l’évolution sociétale et juridique au regard du handicap
– Connaître les types de handicap, l’impact sur les capacités de travail et la reconnaissance du handicap
– Identifier les principaux moyens de répondre à l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés
– Mobiliser les acteurs, les dispositifs et la démarche pertinente pour maintenir en emploi des personnes en situation de handicap
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Public visé
Participant : référent handicap, chargé de projet handicap, conseiller en insertion, professionnel RH, chef d’entreprise, ou toute personne en charge du handicap dans sa structure
– groupe de 6 à 12 personnes
Pré-requis : aucun
Formateur
PAMELA DE SMET a une Maîtrise en Administration Economique et Sociale, un Master2 en gestion du personnel et un titre de psychologue du travail complété par un DFSSU Pratiques de psychothérapie.
Elle exerce durant 18 ans en tant que chargée de mission puis de Responsable des Ressources Humaines en secteur privé (banque, culture, restauration) et public (territorial et audiovisuel). Elle oriente ensuite son parcours vers la formation sur les sujets RH, la professionnalisation des CIP, l’analyse de pratique et mène des bilans de compétences. Elle a régulièrement en charge des missions de valorisation de la QVT
Content and Program
JOUR 1
Emploi et handicap : de quoi s’agit-il ?
Définir le handicap, distinguer “personne handicapée” et “personne en situation de handicap”
De l’exclusion à l’intégration puis à l’inclusion : l’évolution de la société et du cadre juridique
Ne pas confondre “handicap” et “manque de compétences” en politique RH
Quizz sur ses représentations et ses connaissances sur le handicap – Réflexion guidée, débriefing et échange
Les catégories de handicap et la reconnaissance du handicap
Appréhender les 6 grandes catégories basées sur l’origine du handicap
L’impact du handicap sur l’activité du travailleur et son entourage professionnel
Reconnaître le handicap invisible avec sa prépondérance et les difficultés pour les aborder
Identifier les avantages d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour le salarié et pour l’employeur
Videos sur les différentes types de handicap invisible – Analyse de cas : les contraintes d’un type de handicap par rapport à différents métiers
Optimiser le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés
Rappeler les bases juridiques de l’emploi inclusif, les moyens de répondre à l’OETH et les enjeux pour l’employeur
Ouvrir les postes aux personnes en situation de handicap avec un processus de recrutement inclusif
Mobiliser les acteurs et les dispositifs avant, pendant et après le recrutement d’une personne RQTH
Pérénniser l’emploi avec l’adaptation, l’aménagement du poste et l’accompagnement du salarié dans son intégration
En sous-groupes: cas pratiques de recrutement de personnes en situation de handicap sur différents métiers, proposition d’adaptation/aménagement de poste
JOUR 2
Zoom sur l’AGEFIPH, principal acteur mobilisable pour les entreprises
Connaître les prestations de l’Agefiph en matière d’information, de conseil et d’accompagnement
Exploiter les réseaux d’échanges et de partenariats de l’Agefiph dans le champ du handicap
Mobiliser les aides financières favorisant la prise de poste et l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés
Exemples d’accompagnement des recrutements handicap (vidéos) – partage de pratiques
Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
Comprendre les enjeux que représente le maintien dans l’emploi pour le salarié et pour l’employeur
Clarifier les notions d’incapacité temporaire, d’incapacité permanente, d’inaptitude, d’invalidité
Connaître les possibilités de maintien dans l’emploi (maintien au même poste, aménagement du poste, reclassement, reconversion…)
Connaître les acteurs et principaux dispositifs à mobiliser pour le maintien dans l’emploi
Préparer la réintégration du salarié après de longs arrêts de travail pour prévenir la désinsertion professionnelle
Analyser les vidéos de témoignages sur le maintien dans l’emploi : problématiques de santé, démarche suivie, intervenants, dispositifs mobilisés, bénéfices pour le salarié et l’employeur -étude de cas concrets et mises en situation de séquences
De l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés (OETH) à une politique RH inclusive
Faire le diagnostic de la situation de son entreprise au regard de l’inclusion
Identifier les atouts et freins pour l’organisation pour mener une politique RH inclusive
Proposer des pistes d’action pour aller vers plus d’inclusion
Mise en application sur le cas de sa structure, travail en binôme et débriefing en plénière – Feuille de route pour la suite
Renseignements / Inscription
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