Ressources et Carrières participe au DuoDay 2024 !
[DuoDay 2024] – 21 novembre 2024 Ressources et […]
Développement et accompagnement des potentiels humains
[DuoDay 2024] – 21 novembre 2024 Ressources et […]
🎉🌟 Nous sommes fiers d’annoncer que Ressources et […]
Depuis l’application de l’avenant N°65 qui étend le […]
Le CEJ (Contrat Engagement Jeune), lancé en 2022, […]
Mercredi dernier nous avons été heureux de réunir […]
Ressources et Carrières participe à la 6ᵉ édition de DuoDay le 23 novembre 2023.
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez découvrir les métiers d’un cabinet RH, n’hésitez pas à postuler à notre offre !
15 mois déjà… Le 1ᵉʳ mars 2022 était lancé le dispositif CEJ ; il a profondément transformé l’offre des missions locales, leur organisation, les profils de postes, les modes de travail.
Aujourd’hui, notre collaboration étroite avec de nombreuses missions locales nous ont permis d’identifier 4 sujets essentiels, dont la prise en compte participe à la réussite de son déploiement sur le terrain : le rôle clé du coordinateur CEJ, la mobilisation de l’Intelligence collective, la compétence en gestion de projet et la prise en compte des tensions.
4 formations clés traitant de ces sujets vous sont désormais ouvertes, en inter-structures et exclusivement pour le réseau national Missions Locales, pour vous permettre de soutenir et d’outiller vos collaborateurs dans cette période de transition.
Face à un environnement mouvant, en transition permanente, 3 compétences clés sont plus que jamais essentielles : savoir mobiliser l’Intelligence collective, savoir piloter efficacement ses projets et savoir anticiper et traiter les tensions pour préserver l’ambiance de travail et soi-même.
Dès septembre prochain, 3 formations clés traitant de ces sujets vous sont désormais proposées en inter-structures, pour vous permettre de soutenir et d’outiller vos collaborateurs.
En décembre 2022, Ressources et Carrières partenaire de Seine Ouest Entreprise et Emploi a animé un webinaire pour apprendre à renforcer ces compétences et développer son intelligence émotionnelle. Cliquez sur le titre pour voir notre synthèse.
L’entretien professionnel s’adresse à tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté, quel que soit leur contrat de travail et la taille de l’entreprise.