Le coaching est une aide à la recherche de solutions créatives à partir des ressources propres de la personne, aussi bien intellectuelles qu’émotionnelles ou organisationnelles, dans le cadre de son activité.
Il permet au bénéficiaire d’améliorer ses propres performances, en révélant ses potentialités et ses compétences et en lui permettant de s’en servir, en fonction de ses objectifs professionnels propres.
Pratiquement, le coaching proposé répond à des problématiques, questions ou projets liés à la personne comme :
– « Je prends de nouvelles fonctions et j’ai six mois pour faire mes preuves »
– « Je dois passer d’un statut d’expert à la fonction de direction (management opérationnel ou stratégique)
– « J’ai besoin de gagner en confiance, m’affirmer davantage et développer mon leadership »
– « Comment supporter la pression professionnelle, maintenir un équilibre de vie et mieux gérer mon stress »
Il peut également être centré sur la relation interpersonnelle et managériale et répondre aux problématiques suivantes :
– « Comment manager un collaborateur qui dysfonctionne »
– « Comment mieux gérer mon équipe et trouver des leviers de motivation pour chacun »
– « Je souhaite la réussite d’un projet déterminant pour notre organisation »
– « Comment puis-je accompagner mon équipe face aux transformations de ma structure »