Repérer souffrances psychiques pour mieux accompagner ou orienter
Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes en souffrance physique et/ou psychique. Il est […]
Les différences recensées entre les générations peuvent rendre leur cohabitation difficile au sein d’une même organisation, entraîner une détérioration des relations au travail du fait de conflits intergénérationnels et stériliser les dynamiques apprenantes dans l’organisation.
Stimuler la solidarité intergénérationnelle permet de développer la compétence collective et d’assurer le transfert de connaissances entre générations. Cela améliore aussi la qualité de la culture organisationnelle, le développement de nouveaux réseaux de communication et favorise l’intégration des nouvelles recrues
ils nous font confiance
Public visé
- Participant : toute personne amenée à accompagner, manager des personnes de générations différentes ou encadrer des équipes intergénérationnelles dans sa structure – groupe de 6 à 12 personnes
- Pré-requis : aucun
Compétences visées
Ajuster son accompagnement ou son encadrement aux profils générationnels
des personnes accompagnées, notamment les personnes des générations Z et
Alpha, et mobiliser les bons leviers pour accompagner, motiver et faire
collaborer efficacement différentes générations
Objectifs pédagogiques
- Acquérir des repères sur les différentes générations et plus spécifiquement les personnes de générations Z et Alpha, leurs usages et leur relation à l’environnement socio-économique, notamment sur les questions d’engagement et de motivation
- Développer des leviers de motivation spécifiques pour chaque génération
- Ajuster ses pratiques d’accompagnement et d’encadrement en intégrant les spécificités générationnelles, et plus particulièrement celles des jeunes Z et Alpha
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Formateur
Coach certifié et formateur expert en communication interpersonnelle et managériale, gestion d’équipe, pilotage des transitions avec au minimum cinq ans de pratique, ainsi qu’une expérience préalable significative à des postes d’encadrement (RH, Management, finances…) en entreprise, établissement public ou associatif.
Contenu et déroulement
Chiffres clés
Note moyenne de satisfaction des participants à cette formation en 2025 : 18,5 / 20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Modalités d’évaluation
- Évaluation préalable de cadrage
- Évaluation continue durant la formation (mises en situation)
- Évaluation des compétences acquises (quiz en début et en fin de formation)
- Évaluation qualité de l’action et évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
– Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
– En présentiel : salle de formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
– En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connexions audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.
Pré-requis techniques
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Référent handicap : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
