Bilan de compétences « activité senior »

Dans ce contexte post Covid-19, marqué par une tension économique et un chômage en hausse, les seniors, déjà fragilisés par une discrimination par l’âge, sont parmi les plus exposés. Afin d’optimiser leurs dernières années professionnelles et d’accompagner leur transition vers de nouveaux objectifs de vie, Ressource et Carrières les aide à construire un projet d’activité pour l’après, à travers son « bilan d’activité senior ». Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes qui s’interrogent sur l’option d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle pour poursuivre une activité rémunérée jusqu’à la retraite, ou qui souhaitent travailler autrement dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle.

C’est un outil efficace pour élaborer un projet réaliste et à court terme, combiné avec le projet de vie du salarié senior. Ce bilan lui permet de tester et valider les meilleures options entre bien-être, intérêt et « optimisation retraite » ;

Une démarche qui bénéficie à la fois au salarié et à son employeur : le salarié senior devient acteur dans l’ajustement de son activité et l’entreprise est face à un salarié motivé par un ou des projets.

En savoir plus sur notre bilan d’activité senior

L’équipe pédagogique de Ressources et Carrières