Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif
Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle
La peur du regard des autres, le manque de confiance en ses compétences et capacités constituent de véritables freins à l’action pour les personnes en insertion. Pour aider les bénéficiaires à lever ces freins psychologiques et à agir, la valorisation de leur estime de soi et confiance en soi peut contribuer à amorcer un cercle vertueux, les replaçant sur le chemin de la mise en œuvre et de la réussite.
2 jours de formation consécutifs, soit 14 heures
Horaires : 9H00-12H30, 14H-17H30
En présentiel dans vos locaux






















Valoriser l’estime de soi et renforcer la confiance en soi du bénéficiaire
Comprendre la construction de l’estime de soi et sa dynamique
Aider à renforcer les 3 piliers : vision de soi, amour de soi, confiance en soi
Adopter la juste posture et la communication assertive qui valorisent l’estime de soi
Lever les freins et les peurs, consolider la confiance en soi du bénéficiaire
Susciter le changement et favoriser le passage à l’action
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Formateur et psychologue du travail expert de la relation individuelle et collective, de l’accompagnement de publics sensibles, avec une connaissance approfondie du secteur de l’insertion-emploi, de ses acteurs et dispositifs.
Delphine B., Mission Locale DijonFormation et formatrice de haut niveau, j’ai (trop) rarement eu la chance de participer à une formation de cette qualité. BRAVO et MERCI !
Participant.e, PRF Grand-EstAnimation de qualité : outils pédagogiques variés, animatrice énergique et qui connaît bien le travail des Missions Locales.
Participant.e PRF Bourgogne-Franche-ComtéEchanges riches, bonne humeur, bienveillance, plein d’ateliers à proposer et mettre en oeuvre.
Note moyenne de satisfaction des participants à cette formation en 2025 : 19,5 / 20
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Évaluation préalable de cadrage
Évaluation continue durant la formation (mises en situation)
Évaluation des compétences acquises (quiz en début et en fin de formation)
Évaluation qualité de l’action et évaluation différée à 6 mois
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle
Prendre en compte les leviers de motivation d’un bénéficiaire facilite son passage à l’action en le rendant acteur de son parcours. Il est donc […]
La méthodologie du bilan de compétences offre un cadre spécifique d’analyse des compétences professionnelles, des aspirations et motivations d’un bénéficiaire. Grâce à ses outils, […]
Le CV d’un candidat et sa lettre de motivation doivent se compléter et mettre en cohérence son profil et le besoin de l’employeur, pour […]
Le suivi d’un portefeuille de bénéficiaires est fondamental pour apporter à chacun un accompagnement pertinent et régulier. En tant qu’accompagnant, cette démarche permet d’avoir […]
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