Accompagner une personne en situation de handicap vers l’insertion socio-professionnelle

JOUR 1

Clarifier le cadre de l’accompagnement et de sa posture d’accompagnant face au handicap

Poser le cadre de son accompagnement et de son intervention hors du champ médical
Identifier les représentations sociales et les stéréotypes autour du handicap
Ajuster sa posture et sa pratique aux spécificités du handicap

Travail en sous-groupes sur ses propres représentations du handicap et partage en plénière.

Définir le handicap et sa typologie

Qu’est-ce que le handicap ? La « situation de handicap” ?
Les six catégories de handicap
La notion de « handicap invisible »

Echanges autour des types de handicap souvent rencontrés dans sa pratique

Appréhender les souffrances physiques et psychiques liées au handicap et leur impact sur l’insertion

Impacts du handicap sur le fonctionnement, la qualité de vie et les capacités professionnelles de la personne
Qu’est-ce que la “souffrance psychique”, notamment celle en lien avec le handicap ?
Interactions entre les souffrances, physiques ou psychiques, et l’insertion professionnelle

En sous-groupes : analyse des cas concrets d’accompagnement de bénéficiaires en situation de handicap.
Identification de l’impact du handicap sur le parcours d’insertion des bénéficiaires

JOUR 2

Mobiliser les acteurs et structures pour différents types de prise en charge

Les acteurs et structures de santé mobilisables sur son territoire
Les professionnels de la santé mentale prenant en charge la souffrance psychique
Les autres intervenants pouvant être sollicités : assistant social, centre de formation…

Travail en groupe : cartographier les différents acteurs et structures mobilisables sur le territoire avec leurs champs d’intervention.

Rebalayer les politiques publiques de l’emploi des personnes en situation de handicap

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et la reconnaissance “ travailleur handicapé” (RQTH)
Les bénéfices de cette reconnaissance dans l’accès à l’emploi et dans l’aménagement du poste
Les partenaires spécialisés dans le champ du handicap : MDPH, AGEFIPH, FIPHFP…
Les dispositifs spécifiques et les structures d’insertion pour travailleurs handicapés

En sous-groupes: constitution d’une liste de partenaires spécialisés dans le champ du handicap avec leurs principales compétences

Accompagner la personne en situation de handicap vers et dans l’emploi

Construire un projet professionnel en tenant compte de ses capacités et ses limites
Confronter ses envies professionnelles au réel
Se coordonner avec les autres professionnels (médecin du travail, psychologue, assistant social…)
Sensibiliser l’employeur et ses salariés sur le handicap de la personne
Accompagner le bénéficiaire et l’employeur dans l’embauche et dans la période d’intégration

Etude de cas en sous-groupes : faire émerger des pistes professionnelles avec un handicap moteur/sensoriel/cognitif ou psychique, choisir des dispositifs pertinents et des acteurs à mobiliser