Développement et accompagnement des potentiels humains
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a simplifié la définition de l’action de formation pour permettre notamment la reconnaissance et le financement de nouvelles formes d’acquisition des compétences comme l’AFEST.
Cette action de formation sur le lieu de travail mobilise un formateur « tuteur » interne ou externe à l’entreprise, et un salarié à former sur le lieu d’activité, avec comme matériau pédagogique principal les situations de travail, selon un process organisé. Cette nouvelle modalité est particulièrement adaptée aux PME et aux structures d’insertion
2 jours de formation, soit 14 heures
Horaires : 9H00-12H30, 14H-17H30
En présentiel
Dates à définir ensemble
Concevoir, encadrer et animer des actions de formation à partir de situations de travail, en conformité avec le dispositif AFEST
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Formateur et psychologue du travail, expert de la relation individuelle et collective, du recrutement, de la qualité de vie au travail, praticien en bilan de compétences, avec une expérience initiale de plus de 15 ans en tant que responsable RH et manager.
Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes en 2024 : 17,9 / 20
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Formation intra-entreprise : nous consulter
Financements : Plan de développement des compétences- OPCO, AIF France Travail, fonds propres.
Nous sommes certifiés QUALIOPI
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