Ateliers collectifs « demandeurs d’emploi »

Contenu

Atelier : « Elaboration de projet professionnel avec mise à jour du CV »

5 journées avec intersessions

• Inventaire des intérêts professionnels (IRMR), complété par une évaluation du niveau de français
• Exploration de son système de valeurs, ses moteurs, ses envies et ses contraintes personnelles
• Analyse de son parcours et de ses grandes réalisations professionnelles
• Définition de ses compétences techniques et comportementales
• Ebauche et confrontation de son projet au marché
• Validation de son projet professionnel et déclinaison de celui-ci en termes de fonction, d’environnement professionnel, de secteur d’activité, de localisation géographique
• Actualisation de son CV et plan d’action personnel pour la mise en œuvre du projet

Atelier : « Redynamisation, stratégie et suivi de groupe recherche active »

12 à 18 jours répartis sur 2 à 3 mois

• Une 1re partie « redynamisation et mise à niveau des fondamentaux » : travail sur l’estime de soi, l’image et le savoir être, le CV et la lettre, les techniques de recherche, les entretiens
• Une 2nd partie « recherche active d’emploi » à travers des rendez-vous de travail hebdomadaires et des « feuilles de route » pour le travail d’intersession
• Cette action peut inclure une immersion en entreprise de type PMSMP

NB : Equipement bureautique potentiellement mis à disposition pour le groupe

Atelier :« Mon projet en action : Reprendre en main son projet de vie, trouver ses points de force et passer à l’action »

5 jours consécutifs

• Comprendre son mode de fonctionnement et travailler son style de communication pour optimiser sa relation à l’autre
• Identifier ses « freins » et ses « moteurs » pour mieux passer à l’action
• Se réapproprier les principales étapes de son parcours, ses réussites personnelles et professionnelles pour trouver son « fil rouge » et un projet professionnel aligné sur ses envies et ses compétences
• Travailler sa prise de parole sur le fond et la forme pour mieux convaincre et
  « vendre son projet »
• Décoder les savoir-être et comportements attendus dans l’entreprise pour mieux s’intégrer durablement

Atelier : « Préparation à l’entretien d’embauche »

2 à 3 jours consécutifs

• A partir des techniques de l’acteur, optimisation de la prise de parole : gestion des émotions, confiance en soi, communication non verbale (posture, gestuelle, voix, regard…)
• Travail sur le fond de l’entretien : présentation professionnelle, argumentaire sur sa candidature, questions / réponses …
• Mises en situation de simulations d’entretien, où chaque participant est alternativement recruté puis recruteur

Atelier : « Clauses d’insertion : préparation à la vie en entreprise et au maintien dans l’emploi »

 5 jours répartis sur 1 à 2 semaines

• Clarification des étapes de son parcours, expression de son projet professionnel, et réflexion sur la façon dont s’y inscrit la mission
• Accompagnement pour mieux cerner motivations, besoins et freins
• Identification des grandes compétences « techniques » et « humaines », pour faire ressortir celles en relation avec la mission proposée
• Acquisition des codes de l’entreprise, pour développer son savoir-être professionnel et renforcer son employabilité
• Développement des capacités à communiquer et convaincre, notamment pour l’entretien d’embauche
• Sensibilisation aux questions de sécurité et de prévention des risques en entreprise

Atelier : « Savoir convaincre pour décrocher un stage ou un emploi »

 2 jours consécutifs

• Prendre conscience de l’impact de son image (savoir-être, présentation physique, communication)
• Se positionner « gagnant/gagnant » et optimiser sa relation à l’autre
• Travailler sa présentation professionnelle à l’oral et son argumentaire en prospection directe
• « Soigner sa présentation physique (atelier garde-robe professionnelle et maquillage)
• Savoir se « vendre » au téléphone et face à l’employeur

Atelier : « Image et savoir-être »

 1 jour

• Prise de conscience de l’enjeu professionnel de sa communication, de sa présentation physique et des codes de l’entreprise pour passer le barrage de l’entretien
• Conseils personnalisés pour adapter sa garde-robe à son projet professionnel
• Animation d’un atelier « soin et maquillage »

Atelier : « Remobilisation et prise de contact employeurs autour de la conception d’une newsletter »

3 jours avec intersessions

• Un projet collaboratif de groupe aboutissant à un livrable : une newsletter à destination d’une sélection d’entreprises du territoire, sur un sujet d’actualité en rapport avec l’emploi, avec des interviews de chef d’entreprises et DRH et la mise en avant des profils du groupe
• Ce travail collectif est axé sur : le resserrement des liens sociaux, la mise en action sur un projet valorisant les compétences de chacun, l’autonomisation des participants, le rapprochement et la mise en contact directe des bénéficiaires avec les entreprises du territoire

Atelier : « Construire et réaliser son CV vidéo en situation de travail, l’exploiter dans sa recherche d’emploi »

 6 jours + 2 jours de post-production

• Préparation à la communication sur le projet professionnel (fond et forme), pour le tournage
• Conception des scénarios et des mises en situation professionnelle, repérage et préparation des différents lieux de tournage, des accessoires, de la garde-robe…
• Tournage avec 2 caméras (diversification des vues), et en présence d’un réalisateur professionnel et d’une maquilleuse
• Formation-action des bénéficiaires à la recherche d’emploi avec CV Vidéo
• Mobilisation d’un consultant en mobilité professionnel également directeur d’acteurs, d’un réalisateur professionnel et d’une maquilleuse

NB : Utilisation simplifiée en « streaming » pour une visualisation directe par le recruteur

Atelier : « Construire son CV vidéo et l’exploiter dans sa recherche d’emploi »

3 jours + 2 jours de post-production

• Préparation à la communication sur le projet professionnel (fond et forme) pour le tournage
• Présentation du parcours et des compétences du candidat « face caméra »
• Mise en pratique de l’outil dans la recherche d’emploi
• Mobilisation d’un consultant en mobilité professionnel également directeur d’acteurs et d’un réalisateur professionnel

NB : Utilisation simplifiée en « streaming » pour une visualisation directe par le recruteur

Atelier : « Redynamisation et resocialisation autour d’un projet cinématographique »

 6 jours + 4 jours de post-production hors action pour montage & habillage d’image

• Faire écrire, jouer et monter un court métrage à un groupe de chercheurs d’emploi, autour des valeurs d’écoute, de respect, de collaboration et d’engagement, propres au travail en équipe
• A travers le thème abordé, ce projet peut s’inscrire dans un cadre plus large, comme: Un reportage institutionnel sur une structure, la présentation de métiers, la sensibilisation à des sujets d’actualité tels que la parité, les discriminations …