Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi

JOUR 1 

Emploi et handicap : de quoi s’agit-il ?

Définir le handicap, distinguer “personne handicapée” et “personne en situation de handicap”
De l’exclusion à l’intégration puis à l’inclusion : l’évolution de la société et du cadre juridique
Ne pas confondre “handicap” et “manque de compétences” en politique RH

Quizz sur ses représentations et ses connaissances sur le handicap – Réflexion guidée, débriefing et échange

Les catégories de handicap et la reconnaissance du handicap

Appréhender les 6 grandes catégories basées sur l’origine du handicap
L’impact du handicap sur l’activité du travailleur et son entourage professionnel
Reconnaître le handicap invisible avec sa prépondérance et les difficultés pour les aborder
Identifier les avantages d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour le salarié et pour l’employeur

Videos sur les différentes types de handicap invisible – Analyse de cas : les contraintes d’un type de handicap par rapport à différents métiers

Optimiser le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés

Rappeler les bases juridiques de l’emploi inclusif, les moyens de répondre à l’OETH et les enjeux pour l’employeur
Ouvrir les postes aux personnes en situation de handicap avec un processus de recrutement inclusif
Mobiliser les acteurs et les dispositifs avant, pendant et après le recrutement d’une personne RQTH
Pérénniser l’emploi avec l’adaptation, l’aménagement du poste et l’accompagnement du salarié dans son intégration

En sous-groupes: cas pratiques de recrutement de personnes en situation de handicap sur différents métiers, proposition d’adaptation/aménagement de poste

JOUR 2

Zoom sur l’AGEFIPH, principal acteur mobilisable pour les entreprises

Connaître les prestations de l’Agefiph en matière d’information, de conseil et d’accompagnement
Exploiter les réseaux d’échanges et de partenariats de l’Agefiph dans le champ du handicap
Mobiliser les aides financières favorisant la prise de poste et l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés

Exemples d’accompagnement des recrutements handicap (vidéos) – partage de pratiques

Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Comprendre les enjeux que représente le maintien dans l’emploi pour le salarié et pour l’employeur
Clarifier les notions d’incapacité temporaire, d’incapacité permanente, d’inaptitude, d’invalidité
Connaître les possibilités de maintien dans l’emploi (maintien au même poste, aménagement du poste, reclassement, reconversion…)
Connaître les acteurs et principaux dispositifs à mobiliser pour le maintien dans l’emploi
Préparer la réintégration du salarié après de longs arrêts de travail pour prévenir la désinsertion professionnelle

Analyser les vidéos de témoignages sur le maintien dans l’emploi : problématiques de santé, démarche suivie, intervenants, dispositifs mobilisés, bénéfices pour le salarié et l’employeur -étude de cas concrets et mises en situation de séquences

De l’obligation d’embauche des travailleurs handicapés (OETH) à une politique RH inclusive

Faire le diagnostic de la situation de son entreprise au regard de l’inclusion
Identifier les atouts et freins pour l’organisation pour mener une politique RH inclusive
Proposer des pistes d’action pour aller vers plus d’inclusion

Mise en application sur le cas de sa structure, travail en binôme et débriefing en plénière – Feuille de route pour la suite