Renforcer les compétences psycho-sociales pour favoriser la santé et l’insertion

Les compétences psycho-sociales (ensemble de compétences sociales, émotionnelles et cognitives) favorisent de bonnes relations à soi et aux autres.

Aider à renforcer ces compétences contribue à la santé mentale du bénéficiaire, permet de prévenir les conduites à risque et est un facteur d’insertion professionnelle.

ils nous font confiance

Public visé

  • Participant : conseiller, chargé de projet et toute personne en charge de l’accompagnement socio-professionnel de bénéficiaires jeunes– groupe de 8 à 12 personnes
  • Pré-requis : aucun

Compétences visées

Intégrer dans sa pratique d’accompagnement socio-professionnel le développement des compétences psycho-sociales, pour favoriser la santé, le bien-être et l’insertion

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier le concept de « compétences psychosociales » pour l’intégrer dans ses pratiques d’accompagnement socio-professionnel
  • Établir les liens entre les compétences psychosociales (CPS) et la santé, le bien-être et l’insertion
  • Valoriser et renforcer les CPS, notamment auprès des jeunes accompagnés
  • Intégrer le développement des CPS dans les ateliers collectifs

Certification / Attestation

Délivrance d’une attestation de fin de formation

Formateur

Formateur et psychologue du travail, expert du handicap, de la relation individuelle et collective, des Ressources Humaines, du recrutement, praticien en bilan de compétences « santé-handicap », avec une connaissance approfondie du secteur de l’insertion-emploi, de ses acteurs et dispositifs.

Contenu et déroulement

Chiffres clés

Nouvelle formation – Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes en 2024 : 17,9 / 20

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie participative basée sur des apports interactifs,
  • l’échange d’expériences,
  • des cas concrets analysés en intelligence collective,
  • des mises en situation,
  • des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées.

Modalités d’évaluation

  • Une évaluation continue durant la formation
  • Une évaluation des compétences acquises
  • Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
  • Une évaluation différée à 6 mois

Accessibilité

Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/

Moyens pédagogiques

– Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
– En présentiel : salle de formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
– En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.

Pré-requis techniques

Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet

Moyens d’encadrement

Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Référent handicap : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)

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