Bilan de compétences référence 14h Ressources et Carrières

Un bilan de compétences référence 14 heures en face à face c’est :

Des séances menées par un consultant expert, également coach et/ou psychologue du travail, qui permettent au participant d’analyser en profondeur son parcours et de faire émerger ses propres solutions, pour en favoriser la mise en œuvre.
• Un accompagnement initié par un inventaire de personnalité ©GOLDEN ou ©MBTI, pour mieux se connaître et confronter efficacement son projet à son profil personnel, ses aspirations profondes, ses compétences.
• L’élaboration et la remise d’un document de synthèse détaillé.
• Un accompagnement personnalisé sur la prise en charge financière.

Programme complet du Bilan 14 heures Télécharger

Renseignements et inscriptions

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ils nous font confiance

Public visé

Tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi, travailleur indépendant, motivé par la démarche.

Objectifs pédagogiques

Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit :
Avoir clairement identifié ses compétences personnelles et professionnelles mais également ses axes de développement, moteurs de motivation et valeurs,
Être en mesure de définir clairement son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
Appréhender la faisabilité des pistes envisagées eu égard aux caractéristiques socio-économiques de son territoire de vie,
Avoir conscience de ses compétences et être capable de les valoriser de façon convaincante pour un emploi, une évolution de carrière ou une formation ;
Avoir renforcé la confiance en soi, pour mener à bien le projet défini.

Formateur

Ils sont pour la plupart coachs certifiés et/ou psychologues du travail. Ils maîtrisent les outils de connaissance de soi et de gestion de la relation et sont formés à l’accompagnement intégrant les problématiques de santé. Ils ont une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du Secteur Public.

Témoignages de participants

Ma conseillère a été vraiment d’une grande aide. J’ai apprécié son professionnalisme et ses qualités humaines.
Liselotte L.H.

Echanges très agréables et constructifs avec la coach.
Karen P.

Accompagnement très bien personnalisé, intervenante pertinente.
David K.

Contenu et déroulement

ÉTAPE 1 : Phase préliminaire

Présentation de la démarche et validation de l’engagement du bénéficiaire
Diagnostic de sa situation globale, identification de ses besoins et de sa demande
Fixation conjointe des objectifs de l’accompagnement et des modalités de déroulement

ÉTAPE 2 : Phase d’investigation

Débriefing des tests d’intérêts professionnels, d’inventaire de prsonnalité GOLDEN ou MBTI pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts

Analyse du parcours du bénéficiaire, des formations suivies, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, acquisition, et réapproriation de ses principales réalisations professionnelles

Élaboration d’un portefeuille de compétences après identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences métiers (hard skills) et transversales (soft skills), analyse des compétences transférables et celles à consolider

Définition d’un projet professionnel réaliste et d’alternatives, après validation des pistes projets à l’issue de recherches documentaires, d’interviews de professionnels, d’enquêtes métier et de l’analyse de l’offre sur le marché visé.

ÉTAPE 3 : Phase de conclusion

Remise d’un document de synthèse détaillé dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et d’un plan d’action co-construit à court terme et à moyen terme, complétés d’un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur sa mise en oeuvre et ajuster.

Chiffres clés

Note moyenne de satisfaction des participants à nos bilans de compétences en 2025 : 19 / 20

Méthodes pédagogiques

Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels.
Une grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.

Modalités d’évaluation

Évaluation qualité de l’action et évaluation différée à 6 mois

Accessibilité

Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/

Moyens d’encadrement

Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Référent handicap : Jean-François Parelon contact@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)

Bilan de compétences référence (14 heures)

Un bilan de compétences référence 14 heures en face à face c’est :

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