Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes dans des situations nécessitant une approche adaptée : générations aux attentes nouvelles, collaborateurs en situation de handicap, personnes en souffrance physique et / ou psychique…
Cette pluralité de contextes engendre des enjeux d’intégration et de non discrimination, pour lesquelles des compétences spécifiques sont nécessaires.
Nos formations en Santé – Handicap – Insertion vous permettront de mieux comprendre et de prendre en compte les besoins des personnes dans ces situations particulières.
En effet, notre ADN chez Ressources et Carrières est issu de nos expériences terrain d’accompagnement de publics sensibles : jeunes, seniors, personnes confrontées à des problématiques de santé / handicap.
L’humain et la solidarité sont au coeur de nos actions.
Ressources et Carrières est signataire de la charte ADMICAL du Mécénat et de la Charte de la Diversité.
Ils nous font confiance
Nos formations en Santé – Handicap – Inclusion
Renforcer les compétences psycho-sociales pour favoriser la santé et l’insertion
Les compétences psycho-sociales (ensemble de compétences sociales, émotionnelles et cognitives) favorisent de bonnes… En savoir plus de Renforcer les compétences psycho-sociales pour favoriser la santé et l’insertion
Accompagner une personne en situation de handicap vers l’insertion socio-professionnelle
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont des enjeux… En savoir plus de Accompagner une personne en situation de handicap vers l’insertion socio-professionnelle
Prendre en compte les souffrances psychiques et la santé mentale pour mieux accompagner ou orienter
Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes… En savoir plus de Prendre en compte les souffrances psychiques et la santé mentale pour mieux accompagner ou orienter
Repérer les troubles dys pour mieux accompagner
Les troubles dys mettent souvent en difficulté des personnes dans leur parcours scolaire puis vers l’emploi. Afin… En savoir plus de Repérer les troubles dys pour mieux accompagner
Comprendre et repérer les comportements d’addiction
La consommation de substances psychoactives peut avoir de graves impacts sur la santé et mener à des situations… En savoir plus de Comprendre et repérer les comportements d’addiction
Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Dans le cadre d’une politique RH inclusive, des entreprises et organisations embauchent ou souhaitent maintenir en emploi… En savoir plus de Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Prévenir la discrimination au travail
La discrimination au travail est prohibée par la loi. Il est de la responsabilité de chacun d’appréhender les… En savoir plus de Prévenir la discrimination au travail
Recruter sans discriminer
La discrimination au travail, à commencer par l’embauche, est prohibée par la loi. L’employeur doit veiller à ce que… En savoir plus de Recruter sans discriminer
Comprendre les spécificités des générations Z et Alpha pour mieux accompagner et favoriser la collaboration intergénérationnelle
Les différences recensées entre les générations peuvent rendre leur cohabitation difficile au sein d’une même… En savoir plus de Comprendre les spécificités des générations Z et Alpha pour mieux accompagner et favoriser la collaboration intergénérationnelle
Comprendre, accueillir et accompagner des personnes trans, non binaires …
Pour d’accompagner des personnes trans ou non binaires dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle, il est… En savoir plus de Comprendre, accueillir et accompagner des personnes trans, non binaires …
les avis des participants
Chaque situation est singulière et unique. Les personnes en situation de handicap ont des freins, certes, mais soyons focus sur leurs compétences et leur potentiel. Osons solliciter les partenaires également pour mieux avancer. C’est une formation enrichissante ! Merci à notre formatrice.
Laetitia P., CILEF Missions Locale Autun
Tout a été intéressant, le descriptif des différents handicaps va me permettre d’aborder et de reconnaître au mieux les différents handicaps des jeunes accompagnés.
Julia M., Mission Locale Avignon
Formation très riche car s’appuie sur le vécu et les expériences de chacun, ponctuée d’apport théorique.
Coraline C., Arefie Hauts de France
modalités de financements
Selon votre situation, votre structure et en fonction de la formation que vous souhaitez suivre, plusieurs solutions de financements peuvent être mobilisées : prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, notamment avec l’OPCO de votre structure, AIF (France Travail), financement personnel, etc.
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
Pour en savoir plus contactez-nous !
Notre équipe de formateurs
Nos actions de formation sont issues de nos 6 expertises. Elles sont dispensées par nos consultants-formateurs, experts dans l’animation d’équipe, la gestion de la relation et les techniques de management.
FAQ sur les formations Santé – Handicap – Inclusion
Je souhaite mettre en place une action de formation, un séminaire, un coaching ou un bilan de compétences avec Ressources et Carrières au sein de ma structure : comment faire ?
Pour organiser une de nos formations chez vous en intra-entreprise, un séminaire, une action de coaching ou un bilan de compétences, contactez-nous :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Comment m’inscrire aux formations en Santé – Handicap – Inclusion de Ressources et Carrières ?
Pour vous inscrire, contactez-nous en précisant la formation qui vous intéresse, avec les nom, adresse et n° de Siret de votre structure, ainsi que les nom, prénom et adresse mail du participant :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Une fois votre besoin exprimé :
Pour les formations en distanciel, un lien est envoyé par mail pour rejoindre la salle virtuelle.
Un devis nominatif et le programme de la formation concernée vous sont adressés pour votre demande de prise en charge auprès de votre organisme financeur.
Délais d’inscription : 3 jours ouvrés minimum avant la formation. En cas de prise en charge par un OPCO : 1 mois avant la formation (cf. délai de réponse OPCO).
À réception de votre devis signé, envoi d’un accusé de réception pour confirmer la participation ou l’inscription sur liste d’attente.
Envoi d’un questionnaire préalable en ligne pour connaître le profil et attentes de chaque personne inscrite.
Convocation adressée au participant quelques semaine avant la session avec tous les détails (adresse et horaires, etc.)
Comment faire financer une formation en Santé – Handicap – Inclusion de Ressources et Carrières ?
Nous vous aidons à trouver les dispositifs mobilisables pour financer votre projet.
Plus d’informations sur notre page dédiée aux financements : https://ressourcesetcarrieres.com/financement-de-votre-formation/
Qui anime les formations en Santé – Handicap – Inclusion et autres actions de Ressources et Carrières ?
Ressources et carrières compte plus de 20 consultants-formateurs issus de l’entreprise, des secteurs public et associatif, avec des expertises pluridisciplinaires (coachs certifiés, psychologues du travail, professionnels du handicap, médiateurs, anciens dirigeants d’associations …) ; Experts dans la gestion de la relation, ils maitrisent un inventaire de personnalité (Golden, MBTI, ProcessCom, AT…) et ont mené un travail de développement personnel d’au moins 2 ans. Ils sont formés à nos méthodes, et partagent notre éthique et nos valeurs.
Ils ont une expérience de 10 à 20 ans, principalement à des postes de cadres supérieurs en RH, management, commercial ou finance, en entreprise, établissement public ou associatif.
Ils ont été formés en Ressources Humaines, maîtrisent les techniques de management et d’animation d’équipe et exercent depuis plus de cinq ans en tant que consultant-formateur.
Les formations en Santé – Handicap – Inclusion sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
L’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontées à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise. Depuis toujours, notre organisme de formation et centre de bilans de compétences renseigne, accueille, accompagne, et forme des personnes / stagiaires en situation de handicap pour permettre à tous d’avoir les mêmes chances d’accès à une formation. Par ailleurs, notre organisme propose une prestation de bilan de compétences intégrant spécifiquement, à toutes les étapes, les problématiques de santé et/ou de handicap des bénéficiaires.
Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations et bilans de compétences se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, Ressources et Carrières a sensibilisé / a monté en compétences tout son personnel sur le sujet du handicap, et formé ses consultants sur les acteurs, les dispositifs et les différentes catégories de handicap.
Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent handicap : jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com / 01 48 78 82 20
À quoi sert la certification Qualiopi ?
Outre une garantie de la qualité mise en oeuve par l’organisme, tous les prestataires de formation qui souhaitent bénéficier de fonds publics ou mutualisés doivent être certifiés Qualiopi, qu’ils soient indépendants, petites structures ou grandes entreprises.
Ressources et Carrières détient l’habilitation Qualité QUALIOPI, en tant qu’organisme de formation et centre de bilans de compétences. La certification Qualiopi atteste de la qualité de nos prestations, de notre professionnalisme et de notre capacité à répondre aux besoins de nos clients. Elle est le fruit du travail et de l’engagement de toute notre équipe.
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