Les managers et encadrants d’équipe, en entreprise, organisation publique ou structure associative, doivent répondre à une multiplicité d’objectifs et d’enjeux.
Leur environnement professionnel est mouvant : nouvelles attentes des collaborateurs, émergence de technologies qui transforment les tâches et les processus, coordination de projets en distanciel, équipes composées de générations ne se comprenant pas toujours entre elles. Il revient donc à chacun de trouver son propre style de management, en s’adaptant au contexte : prise de poste, management sans lien hiérarchique, mobilisation de l’intelligence collective, exercice de la fonction de tuteur…
Nos formations en Management – Encadrement vous permettront de renforcer vos compétences de manager et d’adopter la bonne posture, afin de prendre les rênes d’une équipe avec sérénité, de créer les conditions de la motivation des collaborateurs et de mettre en place une collaboration efficace.
Ils nous font confiance
Nos formations en management – encadrement
Manager son équipe au quotidien
Préparer sa prise de fonction ou consolider ses compétences de manager permet de créer une base solide sur laquelle… En savoir plus de Manager son équipe au quotidien
Gérer une équipe sans lien hiérarchique
Piloter une équipe sans lien hiérarchique avec ses membres peut s’avérer complexe. Les projets transversaux mobilisent… En savoir plus de Gérer une équipe sans lien hiérarchique
Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Savoir retenir ses collaborateurs permet à une structure de diminuer son turnover avec un impact positif au niveau… En savoir plus de Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Manager une équipe dans le changement
Parcours managérial certifiant En savoir plus de Manager une équipe dans le changement
Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Les transformations organisationnelles engendrent souvent des difficultés et des tensions au sein des équipes…. En savoir plus de Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
L’Intelligence Collective, c’est l’art du travailler ensemble, de mettre un groupe dans les meilleures conditions… En savoir plus de Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
Exercer la fonction de tuteur
Exercer une fonction de tuteur nécessite de savoir transmettre les savoir-faire et savoir-être nécessaires, c’est… En savoir plus de Exercer la fonction de tuteur
Mobiliser l’intelligence Artificielle et gagner en efficacité professionnelle en tant que manager de structure d’insertion
Pour les directeurs de structures (Missions Locales, SIAE, Associations, etc.), savoir utiliser l’IA devient un atout… En savoir plus de Mobiliser l’intelligence Artificielle et gagner en efficacité professionnelle en tant que manager de structure d’insertion
Les avis des participants
Cette formation est au final un véritable cadeau car elle m’a permis de mieux me connaître, d’adapter mes postures, mes réactions de manager en fonction de mes différents collaborateurs. Elle m’a permis de connaitre des outils, des méthodes pour manager. J’ai désormais les clés pour mener à bien mes missions. Cette formation a été bénéfique pour moi et sans nul doute une des meilleures formations que j’ai pu suivre…
Emmanuelle R., Mission Locale du Cambresis
Formation très opérationnelle qui permet de mettre en pratique immédiatement les outils acquis. Vraie prise de conscience de soi-même et des autres et des comportements sous stress. Techniques de pratiques collaboratives très puissantes. Toute à fait satisfaite de cette formation, très bon groupe et formatrice exceptionnelle.
Audrey M., Ecole de la 2ème Chance Paris
Très formateur, une aide inqualifiable. Moment précieux pour un management de qualité.
Aline B., Mission Locale Centre-Est Savanes Guyane
modalités de financements
Selon votre situation, votre structure et en fonction de la formation que vous souhaitez suivre, plusieurs solutions de financements peuvent être mobilisées : prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, notamment avec l’OPCO de votre structure, AIF (France Travail), financement personnel, etc.
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
Pour en savoir plus contactez-nous !
Notre équipe de formateurs
Nos actions de formation sont issues de nos 6 expertises. Elles sont dispensées par nos consultants-formateurs, experts dans l’animation d’équipe, la gestion de la relation et les techniques de management.
FAQ sur les formations management – encadrement
Je souhaite mettre en place une action de formation, un séminaire, un coaching ou un bilan de compétences avec Ressources et Carrières au sein de ma structure : comment faire ?
Pour organiser une de nos formations chez vous en intra-entreprise, un séminaire, une action de coaching ou un bilan de compétences, contactez-nous :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Comment m’inscrire aux formations en Management – Encadrement de Ressources et Carrières ?
Pour vous inscrire, contactez-nous en précisant la formation qui vous intéresse, avec les nom, adresse et n° de Siret de votre structure, ainsi que les nom, prénom et adresse mail du participant :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Une fois votre besoin exprimé :
Pour les formations en distanciel, un lien est envoyé par mail pour rejoindre la salle virtuelle.
Un devis nominatif et le programme de la formation concernée vous sont adressés pour votre demande de prise en charge auprès de votre organisme financeur.
Délais d’inscription : 3 jours ouvrés minimum avant la formation. En cas de prise en charge par un OPCO : 1 mois avant la formation (cf. délai de réponse OPCO).
À réception de votre devis signé, envoi d’un accusé de réception pour confirmer la participation ou l’inscription sur liste d’attente.
Envoi d’un questionnaire préalable en ligne pour connaître le profil et attentes de chaque personne inscrite.
Convocation adressée au participant quelques semaine avant la session avec tous les détails (adresse et horaires, etc.)
Comment faire financer une formation en Management – Encadrement de Ressources et Carrières ?
Nous vous aidons à trouver les dispositifs mobilisables pour financer votre projet.
Plus d’informations sur notre page dédiée aux financements : https://ressourcesetcarrieres.com/financement-de-votre-formation/
Qui anime les formations en Management – Encadrement et autres actions de Ressources et Carrières ?
Ressources et carrières compte plus de 20 consultants-formateurs issus de l’entreprise, des secteurs public et associatif, avec des expertises pluridisciplinaires (coachs certifiés, psychologues du travail, professionnels du handicap, médiateurs, anciens dirigeants d’associations …) ; Experts dans la gestion de la relation, ils maitrisent un inventaire de personnalité (Golden, MBTI, ProcessCom, AT…) et ont mené un travail de développement personnel d’au moins 2 ans. Ils sont formés à nos méthodes, et partagent notre éthique et nos valeurs.
Ils ont une expérience de 10 à 20 ans, principalement à des postes de cadres supérieurs en RH, management, commercial ou finance, en entreprise, établissement public ou associatif.
Ils ont été formés en Ressources Humaines, maîtrisent les techniques de management et d’animation d’équipe et exercent depuis plus de cinq ans en tant que consultant-formateur.
Les formations en Management – Encadrement sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
L’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontées à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise. Depuis toujours, notre organisme de formation et centre de bilans de compétences renseigne, accueille, accompagne, et forme des personnes / stagiaires en situation de handicap pour permettre à tous d’avoir les mêmes chances d’accès à une formation. Par ailleurs, notre organisme propose une prestation de bilan de compétences intégrant spécifiquement, à toutes les étapes, les problématiques de santé et/ou de handicap des bénéficiaires.
Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations et bilans de compétences se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, Ressources et Carrières a sensibilisé / a monté en compétences tout son personnel sur le sujet du handicap, et formé ses consultants sur les acteurs, les dispositifs et les différentes catégories de handicap.
Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent handicap : jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com / 01 48 78 82 20
À quoi sert la certification Qualiopi ?
Outre une garantie de la qualité mise en oeuve par l’organisme, tous les prestataires de formation qui souhaitent bénéficier de fonds publics ou mutualisés doivent être certifiés Qualiopi, qu’ils soient indépendants, petites structures ou grandes entreprises.
Ressources et Carrières détient l’habilitation Qualité QUALIOPI, en tant qu’organisme de formation et centre de bilans de compétences. La certification Qualiopi atteste de la qualité de nos prestations, de notre professionnalisme et de notre capacité à répondre aux besoins de nos clients. Elle est le fruit du travail et de l’engagement de toute notre équipe.
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