Gestion d’un portefeuille de bénéficiaires et offres de services !
Le suivi d’un portefeuille de bénéficiaires est fondamental pour apporter à chacun un accompagnement pertinent et régulier. En tant qu’accompagnant, cette démarche permet d’avoir […]
Dans le cadre de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, les conseillers sont parfois confrontés à des situations où les bénéficiaires présentent des problématiques d’hygiène et de présentation, ce qui est un vrai frein à l’emploi.
Ces accompagnants peuvent ressentir le besoin d’être mieux outillés pour pouvoir aborder ces sujets sensibles avec confiance et assurer la pertinence de leur intervention.
1 jour de formation, soit 7 heures
Horaires : 9H00-12H30, 14H-17H30
En distanciel via Zoom
ils nous font confiance
Public visé
- Participant :Toute personne amenée à concevoir ou animer des ateliers collectifs – groupe de 6 à 12 personnes
- Pré-requis : aucun
Compétences visées
Connaître le cadre juridique, les règles et démarches relatives à l’emploi des étrangers sur le territoire pour mieux les accompagner et conseiller les employeurs.
Objectifs pédagogiques
Acquérir des bases sur les droits des étrangers en France, notamment en matière d’accès à l’emploi
Connaître les obligations de l’employeur et les procédures lors de l’embauche d’un étranger déjà présent sur le territoire
Anticiper les risques juridiques et connaître les bonnes pratiques pour sécuriser le parcours d’insertion
Appliquer ses acquis pour accompagner des bénéficiaires étrangers et conseiller des employeurs
Certification / Attestation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Profil des consultants
Consultant expert en mobilité internationale auprès de grands groupes, il conseille et forme également des structures d’insertion et apporte aux équipes de recrutement sa connaissance opérationnelle des différents permis de travail dans le cadre du recrutement de travailleurs étrangers.
Témoignages de participants
Contenu et déroulement
Chiffres clés
Nouvelle formation – Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations en 2025 : 19,1 / 20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées
Modalités d’évaluation
Évaluation préalable de cadrage
Évaluation continue durant la formation (mises en situation)
Évaluation des compétences acquises (quiz en début et en fin de formation)
Évaluation qualité de l’action et évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
- Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
- En présentiel : salle formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
- En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.
Pré-requis techniques
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
- Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
- Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
- Référent handicap : Jean-François Parelon contact@ressourcesetcarrieres.com 01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
