Solliciter la motivation du bénéficiaire pour favoriser l’action
Prendre en compte les leviers de motivation d’un bénéficiaire facilite son passage à l’action en le rendant acteur de son parcours. Il est donc […]
Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle (RSCH)*
Le métier de conseiller évolue : hier pratiqué en silo et essentiellement en accompagnement individuel, il intègre désormais l’animation collective, de nouvelles pratiques collaboratives ou encore la relation avec les employeurs, et nécessite le développement de nouvelles compétences et l’appréhensions de nouveaux outils, pour permettre au conseiller de réussir dans sa mission
*Certification n°RS5242 au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations de France Compétences, délivrée par Ressources et Carrières
« Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition » enregistrée le 23/07/2020.
10 jours (5 x 2 jours)
(70 heures) comprenant 5 modules et 1 jour de certification
Horaires : 9H00-12H30, 14H-17H30
En Inter-structures : en distanciel
En Intra-structures : en présentiel
15, 16 mai 2025
11, 12 juin 2025
18, 19 septembre 2025
16, 17 octobre 2025
17, 18 novembre 2025
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ils nous font confiance
Public visé
- Conseiller ou chargé de projet en insertion, CEP, consultant en outplacement souhaitant consolider, élargir et / ou faire certifier ses compétences en accompagnement individuel et collectif
Compétences visées
Accompagner efficacement des bénéficiaires en individuel et collectif, vers l’insertion et l’employabilité
Objectifs pédagogiques
- Approfondir les techniques et postures d’une démarche d’accompagnement individuel
- Gérer les groupes avec pertinence en mobilisant la synergie d’équipe
- Collaborer efficacement au sein d’un collectif de travail, autour de projets d’insertion/emploi
- Accompagner des situations difficiles et de changement, impactant un bénéficiaire ou un groupe
Certification / Attestation
Certification RSCH n° RS5242 visée par France compétences et attestation de fin de formation
Profil des consultants
Formateur expert de la relation individuelle et collective, la gestion des conflits, le pilotage des transitions, avec une connaissance approfondie du secteur de l’insertion-emploi, de ses acteurs et dispositifs
Témoignages de participants
Hervé Q., La Fabrique DEFI / Mission Locale CalaisisJe viens de suivre une formation avec Ressources & carrières, j’ai passé une superbe période de 5 mois (2 jours / mois) avec une animatrice exceptionnelle, une personne à l’écoute, qui a su souder un groupe lui aussi exceptionnel ! Le contenu de la formation est très riche et je ressors de cette formation avec beaucoup d’outils et d’expériences lors des échanges avec les collègues 🙏
Myriam B., Mission Locale ParisLa posture assertive et l’intelligence collective sont à mon avis les notions phares de cette formation. Je suis extrêmement satisfaite de ce que j’ai appris et pu mettre en pratique. Cela m’a permis d’être complètement à l’aise sur mon poste de CISP actuel, et me sera utile dans une future démarche d’évolution professionnelle.
Carine M., CILEF Mission Locale AutunLes contenus de la formation sont parfaitement bien adaptés et l’alternance support théorique et mise en pratique permet d’intégrer les notions vues.
Contenu et déroulement
Chiffres clés
Note moyenne de satisfaction des participants à cette formation certifiante : 19/20
Méthodes pédagogiques
Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées.
- Un test sur son style relationnel donne des clés pour comprendre son mode de fonctionnement et interagir avec pertinence.
- Une feuille de route d’intersession visant la mise en application « terrain » des thématiques étudiées est débriefée lors d’un retour d’expérience en début de module suivant
Modalités d’évaluation
- Une évaluation continue durant la formation
- Une évaluation des compétences acquises
- Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
- Une évaluation différée à 6 mois
Accessibilité
Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/
Moyens pédagogiques
- Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
- En présentiel : salle formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
- En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.
Pré-requis techniques
Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet
Moyens d’encadrement
- Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
- Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
- Référent handicap : Jean-François Parelon contact@ressourcesetcarrieres.com
01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)
