Manager une équipe dans le changement

Parcours managérial certifiant (RSCH)*

Les organisations évoluent désormais dans un environnement mouvant, en transition permanente, ce qui implique de nouveaux rôles et de nouvelles compétences pour le manager : partager le sens, changer la crainte en confiance, co-construire les solutions avec les autres. Un nouveau rapport à lui-même, aux autres et un nouveau mode de travail collectif s’installe. Sa capacité à générer un travail d’équipe dans lequel chacun se sent inclus, écouté, responsabilisé est primordiale pour faire face aux enjeux de demain.

*Certification n°RS5242 au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations de France Compétences, délivrée par Ressources et Carrières
« Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition » enregistrée le 23/07/2020.

Ils nous font confiance

Public visé

  • Manager, responsable de structure souhaitant consolider, élargir et / ou certifier ses compétences managériales
  • Pas de prérequis mais une expérience managériale de 2 ans est conseillée

Compétences visées

Piloter efficacement son équipe dans les situations difficiles et de changement

Objectifs pédagogiques

  • Approfondir les techniques managériales et de gestion d’équipe
  • Adopter une posture relationnelle adaptée aux collaborateurs et aux situations
  • Collaborer efficacement avec son équipe pour soutenir la motivation et la performance
  • Affirmer son leadership, transmettre une vision et donner du sens
  • Interagir avec efficacité en situation difficile et de conflit
  • Gérer les résistances au changement et piloter une équipe dans l’incertitude

Certification / Attestation

Certification RSCH n° RS5242 visée par France compétences et attestation de fin de formation

Profil des consultants

Coach certifié Process Communication Model® et formateur expert en communication managériale, gestion d’équipe, gestion de conflits, pilotage des transitions avec au minimum cinq ans de pratique, ainsi qu’une expérience préalable de 10 à 20 ans à des postes d’encadrement (RH, management, finances…) en entreprise, établissement public ou associatif

Témoignages de participants

Contenu et déroulement

Chiffres clés

Note moyenne de satisfaction des participants à cette formation en 2024 : 19,3 / 20

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques&postures optimisées.
  • Un test de personnalité Process Communication Model® donne des clés pour comprendre son mode de fonctionnement et interagir avec pertinence.
  • Une feuille de route d’intersession visant la mise en application « terrain » des thématiques étudiées est débriefée lors d’un retour d’expérience en début de module suivant.

Modalités d’évaluation

  • Une évaluation continue durant la formation
  • Une évaluation des compétences acquises
  • Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
  • Une évaluation différée à 6 mois

Accessibilité

Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/

Moyens pédagogiques

  • Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
  • En présentiel : salle formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
  • En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.

Pré-requis techniques

Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion Internet

Moyens d’encadrement

  • Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
  • Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
  • Référent handicap : Jean-François Parelon contact@ressourcesetcarrieres.com
    01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)

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  • Management - Encadrement

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