Soutenir l’estime de soi et la confiance en soi du bénéficiaire

La peur du regard des autres, le manque de confiance en ses compétences et capacités constituent de véritables freins à l’action pour les personnes en insertion. Pour aider les bénéficiaires à lever ces freins psychologiques et à agir, la valorisation de leur estime de soi et confiance en soi peut contribuer à amorcer un cercle vertueux, les replaçant sur le chemin de la mise en œuvre et de la réussite.

En Intra-structures : en présentiel

ils nous font confiance

Public visé

  • Participants : Conseiller en insertion, encadrant, responsable de secteur, chargé de projet – groupe de 6 à 12 personnes
  • Pré-requis : aucun

Compétences visées

Soutenir l’estime de soi et renforcer la confiance en soi du bénéficiaire

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la construction de l’estime de soi et sa dynamique
  • Approfondir ses 3 piliers : vision de soi, amour de soi, confiance en soi
  • Adopter la juste posture et la communication assertive qui valorisent l’estime de soi
  • Lever les freins et les peurs, consolider la confiance en soi du bénéficiaire
  • Susciter le changement et favoriser le passage à l’action

Certification / Attestation

Délivrance d’une attestation de fin de formation

Profil des consultants

Formateur et psychologue du travail expert de la relation individuelle et collective, de l’accompagnement de publics sensibles, avec une connaissance approfondie du secteur de l’insertion-emploi, de ses acteurs et dispositifs.

Témoignages de participants

Contenu et déroulement

Chiffres clés

Note moyenne de satisfaction des participants à nos formations courtes en 2024 : 18,5/ 20

Méthodes pédagogiques

Pédagogie participative basée sur des apports interactifs, l’échange d’expériences, des cas concrets analysés en intelligence collective, des mises en situation, des réflexions et des « livrables » sur des pratiques et postures optimisées

Modalités d’évaluation

  • Une évaluation continue durant la formation
  • Une évaluation des compétences acquises
  • Une évaluation qualité de l’action (questionnaire de satisfaction)
  • Une évaluation différée à 6 mois

Accessibilité

Nous recommandons à tout participant en situation de handicap de nous signaler dès son inscription ses besoins spécifiques, pour l’accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Jean-François Parelon : 01 48 78 82 20 – contact@ressourcesetcarrieres.com – ressourcesetcarrieres.com/notre-politique-handicap/

Moyens pédagogiques

  • Accès à un “espace apprenant” en ligne, mettant à disposition les supports, fiches memo, outils et documents d’approfondissement
  • En présentiel : salle formation équipée d’un ordinateur, d’un vidéoprojecteur, d’un paperboard
  • En distanciel : ordinateur avec micro et enceinte, connexion Internet – Envoi d’un tuto pour suivre la formation à distance avec l’outil zoom, avec consignes pour valider le bon fonctionnement des connections audio /vidéo et coordonnées de notre référent technique.

Pré-requis techniques

Pour les formations en distanciel : disposer d’un outil numérique avec caméra / son et d’une connexion internet

Moyens d’encadrement

  • Assistance pédagogique : Meryl Houillon m.houillon@ressourcesetcarrieres.com
  • Assistance technique : Jean-François Parelon jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
  • Référent handicap : Jean-François Parelon contact@ressourcesetcarrieres.com
    01 48 78 82 20 lun. à ven. (9h30-13h, 14h-17h30)

Nos autres formations