Nos actions de formation sont issues de nos 5 expertises clés : Management – Communication & gestion de conflits – Efficacité professionnelle – Ressources humaines – Handicap& Diversité.
Elles se déclinent sous différentes formes :
- Parcours de formation certifiants RSCH, « éligibles CPF », proposé en inter-entreprises ou en intra-entreprise
- Formations courtes (1 à 3 jours), proposées sur la base d’un catalogue de formation issu de nos expertises clés, et ajustables à des situations professionnelles particulières
- Formations « sur mesure », dispensées en intra-entreprise, pour répondre aux besoins de formation spécifiques des équipes
Toutes nos formations peuvent être dispensées en présentiel ou en distanciel, selon les demandes spécifiques du client.
Ils nous ont fait confiance
Notre formation certifiante (RSCH)
Manager une équipe dans le changement
Parcours managérial certifiant En savoir plus de Manager une équipe dans le changement
Management – Encadrement
Manager son équipe au quotidien
Préparer sa prise de fonction ou consolider ses compétences de manager permet de créer une base solide sur laquelle… En savoir plus de Manager son équipe au quotidien
Gérer une équipe sans lien hiérarchique
Piloter une équipe sans lien hiérarchique avec ses membres peut s’avérer complexe. Les projets transversaux mobilisent… En savoir plus de Gérer une équipe sans lien hiérarchique
Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Savoir retenir ses collaborateurs permet à une structure de diminuer son turnover avec un impact positif au niveau… En savoir plus de Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
L’Intelligence Collective, c’est l’art du travailler ensemble, de mettre un groupe dans les meilleures conditions… En savoir plus de Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Les transformations organisationnelles engendrent souvent des difficultés et des tensions au sein des équipes…. En savoir plus de Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Exercer la fonction de tuteur
Exercer une fonction de tuteur nécessite de savoir transmettre les savoir-faire et savoir-être nécessaires, c’est… En savoir plus de Exercer la fonction de tuteur
La gestion du risque pénal en entreprise – garde à vue, perquisition
Appréhender le risque pénal en entreprise est essentiel pour prévenir les risques et limiter l’impact des contentieux…. En savoir plus de La gestion du risque pénal en entreprise – garde à vue, perquisition
Efficacité professionnelle
Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail
La gestion des priorités et l’optimisation du temps sont des compétences indispensables pour pouvoir faire face aux… En savoir plus de Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail
Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance
Animer une réunion avec efficacité, c’est impliquer chacun dans sa contribution et sa progression, obtenir les… En savoir plus de Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance
Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter
La conduite de projet aide les équipes à mieux planifier, gérer, réaliser et ajuster le travail nécessaire à la… En savoir plus de Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter
Communication – Gestion de conflits
Valoriser sa prise de parole en public
S’exprimer avec aisance et clarté à l’oral est utile dans la plupart des fonctions. S’appuyer sur des techniques de… En savoir plus de Valoriser sa prise de parole en public
Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®
Maitriser sa communication interpersonnelle et savoir s’adapter à l’autre fait partie de l’intelligence… En savoir plus de Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®
Gérer les émotions et désamorcer les conflits
Le conflit est inhérent à la vie d’une équipe et inséparable de l’exercice de manager. Lorsqu’une organisation se… En savoir plus de Gérer les émotions et désamorcer les conflits
Ressources humaines
Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel
Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels sont des moments d’échange privilégiés entre… En savoir plus de Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel
Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés
Un processus de recrutement bien conçu permet d’attirer des talents, de sélectionner les meilleurs candidats tout en… En savoir plus de Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés
Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes
Le manager a un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail de son équipe. Les salariés sont… En savoir plus de Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes
AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a simplifié la définition de… En savoir plus de AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure
Handicap et diversité
Renforcer les compétences psycho-sociales pour favoriser la santé et l’insertion
Les compétences psycho-sociales (ensemble de compétences sociales, émotionnelles et cognitives) favorisent de bonnes… En savoir plus de Renforcer les compétences psycho-sociales pour favoriser la santé et l’insertion
Prendre en compte les souffrances psychiques et la santé mentale pour mieux accompagner ou orienter
Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes… En savoir plus de Prendre en compte les souffrances psychiques et la santé mentale pour mieux accompagner ou orienter
Repérer les troubles dys pour mieux accompagner
Les troubles dys mettent souvent en difficulté des personnes dans leur parcours scolaire puis vers l’emploi. Afin… En savoir plus de Repérer les troubles dys pour mieux accompagner
Comprendre et repérer les comportements d’addiction
La consommation de substances psychoactives peut avoir de graves impacts sur la santé et mener à des situations… En savoir plus de Comprendre et repérer les comportements d’addiction
Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Dans le cadre d’une politique RH inclusive, des entreprises et organisations embauchent ou souhaitent maintenir en emploi… En savoir plus de Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Prévenir la discrimination au travail
La discrimination au travail est prohibée par la loi. Il est de la responsabilité de chacun d’appréhender les… En savoir plus de Prévenir la discrimination au travail
Recruter sans discriminer
La discrimination au travail, à commencer par l’embauche, est prohibée par la loi. L’employeur doit veiller à ce que… En savoir plus de Recruter sans discriminer
Comprendre les spécificités des générations Z et Alpha pour mieux accompagner et favoriser la collaboration intergénérationnelle
Les différences recensées entre les générations peuvent rendre leur cohabitation difficile au sein d’une même… En savoir plus de Comprendre les spécificités des générations Z et Alpha pour mieux accompagner et favoriser la collaboration intergénérationnelle
Comprendre, accueillir et accompagner des personnes trans, non binaires …
Pour d’accompagner des personnes trans ou non binaires dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle, il est… En savoir plus de Comprendre, accueillir et accompagner des personnes trans, non binaires …
modalités de financements
Prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, France Travail, financement personnel ?
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
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