Nous travaillons depuis 2003 en étroite collaboration avec des acteurs de l’insertion et de l’action sociale, en particulier les Missions Locales, ARML, SIAE et PLIE.
Nous combinons ainsi une connaissance fine des métiers de l’insertion à nos expertises en communication interpersonnelle, soutien des personnes et déploiement de projets vers l’emploi.
Nos formations en Accompagnement et Insertion sont dédiées aux conseillers en insertion professionnelle ainsi qu’aux professionnels de l’accompagnement et de l’action sociale. Elles visent à les outiller pour mener leurs missions au mieux.
Ressources et Carrières est signataire de la charte ADMICAL du Mécénat et de la Charte de la Diversité.
Ils nous font confiance
Nos formations en Accompagnement – Insertion
Établir un diagnostic individuel de situation
Établir un diagnostic de situation approfondi et complet est déterminant pour créer l’alliance avec le bénéficiaire,… En savoir plus de Établir un diagnostic individuel de situation
Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion
La définition d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion pertinents est le fruit d’une co-élaboration… En savoir plus de Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion
Soft skills : identifier et développer les compétences transversales
Les métiers se transforment de façon accélérée, avec des compétences requises en perpétuel renouvellement, des… En savoir plus de Soft skills : identifier et développer les compétences transversales
S’initier aux outils du bilan de compétences pour optimiser la construction du projet
La méthodologie du bilan de compétences offre un cadre spécifique d’analyse des compétences professionnelles, des… En savoir plus de S’initier aux outils du bilan de compétences pour optimiser la construction du projet
Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs
Les structures de l’insertion proposent aux bénéficiaires des ateliers collectifs sur des thématiques variées dans le… En savoir plus de Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs
Soutenir l’estime de soi et la confiance en soi du bénéficiaire
La peur du regard des autres, le manque de confiance en ses compétences et capacités constituent de véritables freins à… En savoir plus de Soutenir l’estime de soi et la confiance en soi du bénéficiaire
Solliciter la motivation du bénéficiaire pour favoriser l’action
Prendre en compte les leviers de motivation d’un bénéficiaire facilite son passage à l’action en le rendant acteur de… En savoir plus de Solliciter la motivation du bénéficiaire pour favoriser l’action
Gérer la frustration et les émotions du jeune
Les jeunes en insertion doivent faire face à de multiples difficultés : une vulnérabilité liée à la transition vers… En savoir plus de Gérer la frustration et les émotions du jeune
Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation
Dans le cadre de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, les conseillers sont parfois confrontés à des… En savoir plus de Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation
Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre
Le CV d’un candidat et sa lettre de motivation doivent se compléter et mettre en cohérence son profil et le besoin de… En savoir plus de Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre
Gérer son portefeuille de bénéficiaires et mobiliser sur les offres de services
Le suivi d’un portefeuille de bénéficiaires est fondamental pour apporter à chacun un accompagnement pertinent et… En savoir plus de Gérer son portefeuille de bénéficiaires et mobiliser sur les offres de services
Recruter et animer une équipe de bénévoles ou de parrains
Le parrainage joue un rôle facilitateur dans l’insertion socio-professionnelle. En complémentarité avec le conseiller… En savoir plus de Recruter et animer une équipe de bénévoles ou de parrains
Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires, mobiliser le levier RSE
L’insertion professionnelle du public accueilli est inhérente aux partenariats développés avec les employeurs… En savoir plus de Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires, mobiliser le levier RSE
Prévenir les ruptures de contrats, accompagner les publics dans l’emploi
L’intégration puis le maintien dans l’emploi sont des étapes clés de l’insertion.L’accompagnant a un rôle… En savoir plus de Prévenir les ruptures de contrats, accompagner les publics dans l’emploi
Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs
Certains employeurs, notamment les TPE-PME, sont preneuses de conseils en développement RH et recrutement, ne disposant… En savoir plus de Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs
Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif
Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle En savoir plus de Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif
les avis des participants
Formation et formatrice de haut niveau, j’ai (trop) rarement eu la chance de participer à une formation de cette qualité. BRAVO et MERCI !
Delphine B., Mission Locale Dijon
Animation de qualité : outils pédagogiques variés, animatrice énergique et qui connaît bien le travail des Missions Locales.
Participant.e, PRF Grand-Est
On passe aisément de la théorie à la pratique grâce aux exercices de groupe. Formation inspirante qui favorise les échanges entre les intervenants à travers les ateliers.
Jérôme B., Mission Locale du Centre de la Martinique
modalités de financements
Selon votre situation, votre structure et en fonction de la formation que vous souhaitez suivre, plusieurs solutions de financements peuvent être mobilisées : prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, notamment avec l’OPCO de votre structure, AIF (France Travail), financement personnel, etc.
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
Pour en savoir plus contactez-nous !
Notre équipe de formateurs
Nos actions de formation sont issues de nos 6 expertises. Elles sont dispensées par nos consultants-formateurs, experts dans l’animation d’équipe, la gestion de la relation et les techniques de management.
FAQ sur les formations Accompagnement – Insertion
Je souhaite mettre en place une action de formation, un séminaire, un coaching ou un bilan de compétences avec Ressources et Carrières au sein de ma structure : comment faire ?
Pour organiser une de nos formations chez vous en intra-entreprise, un séminaire, une action de coaching ou un bilan de compétences, contactez-nous :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Comment m’inscrire aux formations en Accompagnement – Insertion de Ressources et Carrières ?
Pour vous inscrire, contactez-nous en précisant la formation qui vous intéresse, avec les nom, adresse et n° de Siret de votre structure, ainsi que les nom, prénom et adresse mail du participant :
François Bocquet – 06 12 21 72 84 – f.bocquet@ressourcesetcarrieres.com
Jean-François Parelon – 06 81 32 10 47 – jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com
Une fois votre besoin exprimé :
Pour les formations en distanciel, un lien est envoyé par mail pour rejoindre la salle virtuelle.
Un devis nominatif et le programme de la formation concernée vous sont adressés pour votre demande de prise en charge auprès de votre organisme financeur.
Délais d’inscription : 3 jours ouvrés minimum avant la formation. En cas de prise en charge par un OPCO : 1 mois avant la formation (cf. délai de réponse OPCO).
À réception de votre devis signé, envoi d’un accusé de réception pour confirmer la participation ou l’inscription sur liste d’attente.
Envoi d’un questionnaire préalable en ligne pour connaître le profil et attentes de chaque personne inscrite.
Convocation adressée au participant quelques semaine avant la session avec tous les détails (adresse et horaires, etc.)
Comment faire financer une formation en Accompagnement – Insertion de Ressources et Carrières ?
Nous vous aidons à trouver les dispositifs mobilisables pour financer votre projet.
Plus d’informations sur notre page dédiée aux financements : https://ressourcesetcarrieres.com/financement-de-votre-formation/
Qui anime les formations en Accompagnement – Insertion et autres actions de Ressources et Carrières ?
Ressources et carrières compte plus de 20 consultants-formateurs issus de l’entreprise, des secteurs public et associatif, avec des expertises pluridisciplinaires (coachs certifiés, psychologues du travail, professionnels du handicap, médiateurs, anciens dirigeants d’associations …) ; Experts dans la gestion de la relation, ils maitrisent un inventaire de personnalité (Golden, MBTI, ProcessCom, AT…) et ont mené un travail de développement personnel d’au moins 2 ans. Ils sont formés à nos méthodes, et partagent notre éthique et nos valeurs.
Ils ont une expérience de 10 à 20 ans, principalement à des postes de cadres supérieurs en RH, management, commercial ou finance, en entreprise, établissement public ou associatif.
Ils ont été formés en Ressources Humaines, maîtrisent les techniques de management et d’animation d’équipe et exercent depuis plus de cinq ans en tant que consultant-formateur.
Les formations en Accompagnement – Insertion sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
L’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontées à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise. Depuis toujours, notre organisme de formation et centre de bilans de compétences renseigne, accueille, accompagne, et forme des personnes / stagiaires en situation de handicap pour permettre à tous d’avoir les mêmes chances d’accès à une formation. Par ailleurs, notre organisme propose une prestation de bilan de compétences intégrant spécifiquement, à toutes les étapes, les problématiques de santé et/ou de handicap des bénéficiaires.
Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations et bilans de compétences se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, Ressources et Carrières a sensibilisé / a monté en compétences tout son personnel sur le sujet du handicap, et formé ses consultants sur les acteurs, les dispositifs et les différentes catégories de handicap.
Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent handicap : jf.parelon@ressourcesetcarrieres.com / 01 48 78 82 20
À quoi sert la certification Qualiopi ?
Outre une garantie de la qualité mise en oeuve par l’organisme, tous les prestataires de formation qui souhaitent bénéficier de fonds publics ou mutualisés doivent être certifiés Qualiopi, qu’ils soient indépendants, petites structures ou grandes entreprises.
Ressources et Carrières détient l’habilitation Qualité QUALIOPI, en tant qu’organisme de formation et centre de bilans de compétences. La certification Qualiopi atteste de la qualité de nos prestations, de notre professionnalisme et de notre capacité à répondre aux besoins de nos clients. Elle est le fruit du travail et de l’engagement de toute notre équipe.
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