Nos actions de formation sont issues de nos 6 expertises clés : Management – Accompagnement – Communication & gestion de conflits – Efficacité professionnelle – Ressources humaines – Handicap& Diversité.

Elles se déclinent sous différentes formes :

  • Parcours de formation certifiants RSCH, « éligibles CPF », en inter-entreprises ou en intra-entreprise
  • Formations courtes (1 à 3 jours), proposées sur la base d’un catalogue de formation issu de nos expertises clés, et ajustables à des situations professionnelles particulières
  • Formations « sur mesure », dispensées en intra-entreprise, pour répondre aux besoins de formation spécifiques des équipes

Toutes nos formations peuvent être délivrées en présentiel ou en distanciel, selon le format souhaité.

Nos formations certifiantes (RSCH)

Manager une équipe dans le changement

Parcours managérial certifiant Lire la suite de Manager une équipe dans le changement

membres d'une équipe joignent leurs mains

Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif

Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle Lire la suite de Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif

Management – Encadrement

Equipe travaille

Manager son équipe au quotidien

Préparer sa prise de fonction ou consolider ses compétences de manager permet de créer une base solide sur laquelle… Lire la suite de Manager son équipe au quotidien

Motiver et fidéliser ses collaborateurs

Savoir retenir ses collaborateurs permet à une structure de diminuer son turnover avec un impact positif au niveau… Lire la suite de Motiver et fidéliser ses collaborateurs

manager et son équipe en formation

Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective

L’Intelligence Collective, c’est l’art du travailler ensemble, de mettre un groupe dans les meilleures conditions… Lire la suite de Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective

plusieurs mains jointes vêtements colorés

Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure

Les transformations organisationnelles engendrent souvent des difficultés et des tensions au sein des équipes…. Lire la suite de Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure

Exercer la fonction de tuteur

Exercer une fonction de tuteur nécessite de savoir transmettre les savoir-faire et savoir-être nécessaires, c’est… Lire la suite de Exercer la fonction de tuteur

Accompagnement – Insertion

deux personnes travaillent sur des documents

Établir un diagnostic individuel de situation

Établir un diagnostic de situation approfondi et complet est déterminant pour créer l’alliance avec le bénéficiaire,… Lire la suite de Établir un diagnostic individuel de situation

femme porte un casque bleu

Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion

La définition d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion pertinents est le fruit d’une co-élaboration… Lire la suite de Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion

personnes lèvent les mains

Soft skills : identifier et développer les compétences transversales

Les métiers se transforment de façon accélérée, avec des compétences requises en perpétuel renouvellement, des… Lire la suite de Soft skills : identifier et développer les compétences transversales

équipe se serre la main

Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs

Les structures de l’insertion proposent aux bénéficiaires des ateliers collectifs sur des thématiques variées dans le… Lire la suite de Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs

Valoriser l’estime de soi et la confiance en soi pour faciliter le passage à l’action

La peur du regard des autres, le manque de confiance en ses compétences et capacités constituent de véritables freins à… Lire la suite de Valoriser l’estime de soi et la confiance en soi pour faciliter le passage à l’action

personne accompagne une autre

Gérer la frustration et les émotions du jeune

Les jeunes en insertion doivent faire face à de multiples difficultés : une vulnérabilité liée à la transition vers… Lire la suite de Gérer la frustration et les émotions du jeune

deux personnes en chemise bleue discutent avec une tablette

Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation

Dans le cadre de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, les conseillers sont parfois confrontés à des… Lire la suite de Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation

un homme et une femme travaillent ensemble

Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre

Le CV d’un candidat et sa lettre de motivation doivent se compléter et mettre en cohérence son profil et le besoin de… Lire la suite de Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre

Recruter et animer une équipe de parrains

Le parrainage joue un rôle facilitateur dans l’insertion socio-professionnelle. En complémentarité avec le conseiller… Lire la suite de Recruter et animer une équipe de parrains

les mains

Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires

L’insertion professionnelle du public accueilli est inhérente aux partenariats développés avec les employeurs… Lire la suite de Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires

Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs

Certains employeurs, notamment les TPE-PME, sont preneuses de conseils en développement RH et recrutement, ne disposant… Lire la suite de Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs

S’approprier les méthodes, posture et outils du coordinateur CEJ

En mars 2022, la mise en place du Contrat d’Engagement Jeune ou CEJ, dispositif d’accompagnement renforcé vers… Lire la suite de S’approprier les méthodes, posture et outils du coordinateur CEJ

Efficacité professionnelle

Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail

La gestion des priorités et l’optimisation du temps sont des compétences indispensables pour pouvoir faire face aux… Lire la suite de Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail

Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance

Animer une réunion avec efficacité, c’est impliquer chacun dans sa contribution et sa progression, obtenir les… Lire la suite de Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance

Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter

La conduite de projet aide les équipes à mieux planifier, gérer, réaliser et ajuster le travail nécessaire à la… Lire la suite de Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter

Communication – Gestion de conflits

Valoriser sa prise de parole en public

S’exprimer avec aisance et clarté à l’oral est utile dans la plupart des fonctions. S’appuyer sur des techniques de… Lire la suite de Valoriser sa prise de parole en public

Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®

Maitriser sa communication interpersonnelle et savoir s’adapter à l’autre fait partie de l’intelligence… Lire la suite de Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®

Gérer les émotions et désamorcer les conflits

Le conflit est inhérent à la vie d’une équipe et inséparable de l’exercice de manager. Lorsqu’une organisation se… Lire la suite de Gérer les émotions et désamorcer les conflits

Ressources humaines

deux personnes discutent à une table

Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel

Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels sont des moments d’échange privilégiés entre… Lire la suite de Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel

Personnes en réunion en train de discuter

Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés

Un processus de recrutement bien conçu permet d’attirer des talents, de sélectionner les meilleurs candidats tout en… Lire la suite de Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés

Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes

Le manager a un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail de son équipe. Les salariés sont… Lire la suite de Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes

AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a simplifié la définition de… Lire la suite de AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure

Handicap et diversité

personne en fauteuil travaille

Repérer les souffrances physiques et psychiques pour mieux accompagner ou orienter

Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes… Lire la suite de Repérer les souffrances physiques et psychiques pour mieux accompagner ou orienter

Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi

Dans le cadre d’une politique RH inclusive, des entreprises et organisations embauchent ou souhaitent maintenir en emploi… Lire la suite de Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi

DuoDay R&C

Accompagner une personne en situation de handicap

L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont des enjeux… Lire la suite de Accompagner une personne en situation de handicap

Recruter sans discriminer

La discrimination au travail, à commencer par l’embauche, est prohibée par la loi. L’employeur doit veiller à ce que… Lire la suite de Recruter sans discriminer

Appréhender les spécificités intergénérationnelles pour mieux exploiter la complémentarité d’équipe

Les différences recensées entre les générations peuvent rendre leur cohabitation difficile au sein d’une même… Lire la suite de Appréhender les spécificités intergénérationnelles pour mieux exploiter la complémentarité d’équipe

modalités de financements

Prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, AIF (Pôle Emploi), financement personnel ?
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.