Nos actions de formation sont issues de nos 6 expertises clés : Management – Accompagnement – Communication & gestion de conflits – Efficacité professionnelle – Ressources humaines – Handicap& Diversité.
Elles se déclinent sous différentes formes :
- Parcours de formation certifiants RSCH, « éligibles CPF », en inter-entreprises ou en intra-entreprise
- Formations courtes (1 à 3 jours), proposées sur la base d’un catalogue de formation issu de nos expertises clés, et ajustables à des situations professionnelles particulières
- Formations « sur mesure », dispensées en intra-entreprise, pour répondre aux besoins de formation spécifiques des équipes
Toutes nos formations peuvent être délivrées en présentiel ou en distanciel, selon le format souhaité.
Nos formations certifiantes (RSCH)
Manager une équipe dans le changement
Parcours managérial certifiant Lire la suite de Manager une équipe dans le changement
Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif
Parcours certifiant dédié aux Conseillers en insertion professionnelle Lire la suite de Élaborer et conduire des transitions vers l’insertion et l’emploi en individuel et collectif
Management – Encadrement
Manager son équipe au quotidien
Préparer sa prise de fonction ou consolider ses compétences de manager permet de créer une base solide sur laquelle… Lire la suite de Manager son équipe au quotidien
Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Savoir retenir ses collaborateurs permet à une structure de diminuer son turnover avec un impact positif au niveau… Lire la suite de Motiver et fidéliser ses collaborateurs
Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
L’Intelligence Collective, c’est l’art du travailler ensemble, de mettre un groupe dans les meilleures conditions… Lire la suite de Pratiquer le management collaboratif avec les outils de l’intelligence collective
Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Les transformations organisationnelles engendrent souvent des difficultés et des tensions au sein des équipes…. Lire la suite de Accompagner le changement au niveau humain dans sa structure
Exercer la fonction de tuteur
Exercer une fonction de tuteur nécessite de savoir transmettre les savoir-faire et savoir-être nécessaires, c’est… Lire la suite de Exercer la fonction de tuteur
Accompagnement – Insertion
Établir un diagnostic individuel de situation
Établir un diagnostic de situation approfondi et complet est déterminant pour créer l’alliance avec le bénéficiaire,… Lire la suite de Établir un diagnostic individuel de situation
Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion
La définition d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion pertinents est le fruit d’une co-élaboration… Lire la suite de Co-élaborer un projet et un parcours d’insertion
Soft skills : identifier et développer les compétences transversales
Les métiers se transforment de façon accélérée, avec des compétences requises en perpétuel renouvellement, des… Lire la suite de Soft skills : identifier et développer les compétences transversales
Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs
Les structures de l’insertion proposent aux bénéficiaires des ateliers collectifs sur des thématiques variées dans le… Lire la suite de Concevoir une action collective et animer un groupe avec les outils collaboratifs
Valoriser l’estime de soi et la confiance en soi pour faciliter le passage à l’action
La peur du regard des autres, le manque de confiance en ses compétences et capacités constituent de véritables freins à… Lire la suite de Valoriser l’estime de soi et la confiance en soi pour faciliter le passage à l’action
Gérer la frustration et les émotions du jeune
Les jeunes en insertion doivent faire face à de multiples difficultés : une vulnérabilité liée à la transition vers… Lire la suite de Gérer la frustration et les émotions du jeune
Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation
Dans le cadre de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle, les conseillers sont parfois confrontés à des… Lire la suite de Aborder les sujets sensibles : hygiène, présentation
Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre
Le CV d’un candidat et sa lettre de motivation doivent se compléter et mettre en cohérence son profil et le besoin de… Lire la suite de Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre
Recruter et animer une équipe de parrains
Le parrainage joue un rôle facilitateur dans l’insertion socio-professionnelle. En complémentarité avec le conseiller… Lire la suite de Recruter et animer une équipe de parrains
Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires
L’insertion professionnelle du public accueilli est inhérente aux partenariats développés avec les employeurs… Lire la suite de Développer et fidéliser un réseau d’employeurs et de partenaires
Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs
Certains employeurs, notamment les TPE-PME, sont preneuses de conseils en développement RH et recrutement, ne disposant… Lire la suite de Développer sa fonction de conseil RH auprès des employeurs
S’approprier les méthodes, posture et outils du coordinateur CEJ
En mars 2022, la mise en place du Contrat d’Engagement Jeune ou CEJ, dispositif d’accompagnement renforcé vers… Lire la suite de S’approprier les méthodes, posture et outils du coordinateur CEJ
Efficacité professionnelle
Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail
La gestion des priorités et l’optimisation du temps sont des compétences indispensables pour pouvoir faire face aux… Lire la suite de Optimiser sa gestion du temps et son organisation, pour plus de sérénité au travail
Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance
Animer une réunion avec efficacité, c’est impliquer chacun dans sa contribution et sa progression, obtenir les… Lire la suite de Conduire des réunions efficaces, en présentiel ou à distance
Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter
La conduite de projet aide les équipes à mieux planifier, gérer, réaliser et ajuster le travail nécessaire à la… Lire la suite de Conduire un projet : planifier, mobiliser, piloter
Communication – Gestion de conflits
Valoriser sa prise de parole en public
S’exprimer avec aisance et clarté à l’oral est utile dans la plupart des fonctions. S’appuyer sur des techniques de… Lire la suite de Valoriser sa prise de parole en public
Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®
Maitriser sa communication interpersonnelle et savoir s’adapter à l’autre fait partie de l’intelligence… Lire la suite de Optimiser les relations d’équipe avec la Process Communication®
Gérer les émotions et désamorcer les conflits
Le conflit est inhérent à la vie d’une équipe et inséparable de l’exercice de manager. Lorsqu’une organisation se… Lire la suite de Gérer les émotions et désamorcer les conflits
Ressources humaines
Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel
Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels sont des moments d’échange privilégiés entre… Lire la suite de Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien annuel et entretien professionnel
Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés
Un processus de recrutement bien conçu permet d’attirer des talents, de sélectionner les meilleurs candidats tout en… Lire la suite de Améliorer son processus de recrutement et sa pratique d’intégration des nouveaux salariés
Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes
Le manager a un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail de son équipe. Les salariés sont… Lire la suite de Favoriser la qualité de vie au travail pour mieux impliquer ses équipes
AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a simplifié la définition de… Lire la suite de AFEST : mettre en place la formation en situation de travail dans sa structure
Handicap et diversité
Repérer les souffrances physiques et psychiques pour mieux accompagner ou orienter
Les collaborateurs RH et les professionnels de l’insertion sont amenés, dans leur mission, à accompagner des personnes… Lire la suite de Repérer les souffrances physiques et psychiques pour mieux accompagner ou orienter
Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Dans le cadre d’une politique RH inclusive, des entreprises et organisations embauchent ou souhaitent maintenir en emploi… Lire la suite de Optimiser le recrutement, l’intégration et le maintien de personnes handicapées dans l’emploi
Accompagner une personne en situation de handicap
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont des enjeux… Lire la suite de Accompagner une personne en situation de handicap
Recruter sans discriminer
La discrimination au travail, à commencer par l’embauche, est prohibée par la loi. L’employeur doit veiller à ce que… Lire la suite de Recruter sans discriminer
Appréhender les spécificités intergénérationnelles pour mieux exploiter la complémentarité d’équipe
Les différences recensées entre les générations peuvent rendre leur cohabitation difficile au sein d’une même… Lire la suite de Appréhender les spécificités intergénérationnelles pour mieux exploiter la complémentarité d’équipe
modalités de financements
Prise en charge ou co-financement possible sur CPF, Plan de Développement des Compétences, AIF (Pôle Emploi), financement personnel ?
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner dans le montage de votre dossier de financement.
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