Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH :
entretien professionnel et entretien annuel
d’appréciation
Une formation de deux jours pour vous aider à mettre en œuvre les entretiens professionnels et annuels, les mener avec efficacité et en assurer le suivi avec pertinence.
Si par ailleurs vous souhaitez externaliser cette démarche, l’équipe de consultants experts de Ressources et Carrières est à votre disposition pour assurer leur mise en place et leur conduite.
Objectifs
- Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH auprès de ses équipes
- Maîtriser les étapes et le contenu de l’entretien annuel d’appréciation
- Fixer des objectifs SMART en cohérence avec la stratégie de sa structure et évaluer de façon objective
- Connaître les spécificités de l’entretien professionnel, son cadre légal et ses obligations
- Savoir communiquer de façon motivante et pédagogique, même en situation tendue, pour faire de ces entretiens des outils de motivation et de développement du collaborateur
- Mener le suivi de ces entretiens
Bénéficiaire
Toute personne chargée de mettre en place et déployer les entretiens RH (directeur.trice de structure, responable RH, …)
Toute personne chargée de conduire les entretiens RH (manager, maître d’apprentissage, …)
Dans le cadre d’une externalisation, toute personne chargée de piloter l’intervention de consultants externes pour la tenue des entretiens RH.
Profil des consultants
Formateur expert en Ressources Humaines, le consultant s’appuie sur une expérience confirmée en communication managériale, gestion d’équipe, gestion de conflits et pilotage des transitions.
Contenu et déroulement
Clarifier les enjeux et le cadre de l’entretien annuel d’appréciation
Préparer les étapes de l’entretien annuel
Fixer des objectifs opérationnels et en évaluer la tenue
Développer son savoir-faire relationnel pour optimiser l’entretien et maintenir la motivation
Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien annuel
Elaborer un plan de progression et mettre en place le suivi
Télécharger le programme complet :
Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH : entretien professionnel et entretien annuel d’appréciation
Les plus
Une pédagogie participative basée sur des apports interactifs et l’échange d’expérience entre les participants.
Des mises en situation pour appliquer et travailler en « intelligence collective » sur l’adaptation des méthodes et outils proposés à aux spécificités professionnelles.
Des outils pédagogiques opérationnels comme des fiches mémo pour approfondir les thématiques abordées et des supports d’entretien professionnel et annuel à personnaliser.
