équipe se serre la main

Développer et animer un réseau de bénévoles ou de parrains

  • 2 jours – en INTRA

Clarifier les enjeux, les atouts et les limites d’un réseau de bénévoles – Identifier les besoins et les attentes des parties – Construire un cadre et un dispositif de fonctionnement efficaces : processus de recrutement, plan d’intégration, points d’ajustement, suivi administratif – Clarifier ou mettre en place des règles de fonctionnement explicites et des modes de communication adaptés aux situations –Motiver et fidéliser une équipe de bénévoles à travers des actions individuelles et collectives.

Animer et fidéliser un réseau de partenaires et d’employeurs

  • 2 jours – en INTRA

Appréhender les typologies d’employeurs, leur mode de fonctionnement et besoins par rapport à l’emploi, pour mieux ajuster son « offre de service » – Cerner et lever les préjugés et freins – Organiser efficacement ses actions de prospection – Transformer ses prospects en partenaires – Mettre en œuvre des actions de fidélisation à l’heure du digital.

Communiquer efficacement auprès des employeurs 

  • 1 jour – en INTRA

Faire le point sur sa pratique relationnelle et acquérir des techniques de communication et de prospection pertinentes – Adapter sa posture et son discours à ses différents interlocuteurs et développer les « arguments employeurs » pertinents – Répondre efficacement aux objections – Développer une relation constructive avec son réseau d’employeurs et partenaires sur le territoire.

Développer sa fonction de conseil RH auprès de employeurs 

  • 2 jours – en INTRA

Identifier les enjeux et sa « plus-value » dans une démarche de conseil en recrutement et employabilité auprès des TPE/PME – Mener un pré-diagnostic RH pour mieux identifier les besoins en compétences d’un employeur – Accompagner à la préparation d’un recrutement – Collaborer au sourcing et à la sélection des candidats – Renforcer sa posture relationnelle et ses techniques d’entretien – Maitriser les dispositifs de formation et d’aide au recrutement.

Accompagner les entreprises dans le dispositif tutoral

  • 2 jours – en INTRA

Valoriser la fonction de tuteur/parrain auprès des entreprises – Identifier et recruter des tuteurs selon les besoins en compétences de sa structure – Accompagner les futurs parrains dans la préparation de leur mission, fixer le cadre et créer les conditions d’un climat de confiance – Déployer un système de communication et un suivi administratif pertinents – Animer et motiver son réseau de parrains et marraines.

Prévenir les ruptures de contrat pour mieux accompagner dans l’emploi

  • 2 jours – en INTRA

Aider le bénéficiaire à clarifier sa représentation de l’entreprise et de ses acteurs – Cerner les besoins et attentes de l’employeur pour pouvoir interagir avec efficacité – Identifier Les facteurs récurrents, facilitateurs ou générateurs de difficultés d’intégration, et des pistes de solutions adéquates – Acquérir des méthodes d’intervention et de dialogue avec bénéficiaire et l’employeur, pour prévenir les ruptures du contrat de travail.

Rédaction de CV et écrits professionnels : aider le bénéficiaire à se démarquer et convaincre

  • 2 jours – en INTRA

Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration de documents de communication pertinents :

Optimiser la rédaction d’un CV personnalisé et complet, susceptible de retenir l’attention – Structurer une lettre de motivation pour valoriser une candidature et « faire la différence » – Décliner des supports de communication connexes : « présentation professionnelle », « portefeuille de compétences », « offre de service ».